서울시여성가족재단(대표이사 박정숙)은 8일 한국IT여성기업인협회와 여성 IT 기업의 일·생활 균형 지원과 양성평등 조직 문화 확산을 위한 업무협약(MOU)을 체결했다고 밝혔다.
이번 협약은 IT 업계에서 여성 인재가 직면하는 장시간 노동과 기술 변화로 인한 경력단절 위험을 줄이고, 일·생활 균형과 양성평등 조직 문화를 정착시키기 위한 공공·민간 공동 대응 체계를 구축하는 데 목적을 두고 있다.
양 기관은 ▲여성 IT 기업의 일·생활 균형 및 양성평등 조직 문화 조성 ▲중소기업 워라밸 포인트제 참여 확대 및 우수 사례 발굴 ▲여성 재직자 역량 강화 교육 및 경력단절 여성 인턴십 연계 ▲직장 내 성희롱·성폭력 예방 컨설팅 및 양성평등 교육 콘텐츠 활용 ▲여성 경제활동 활성화를 위한 공동 사업 추진 등에 협력하기로 했다.
협약 현장에서는 서울시여성가족재단의 ‘우먼 테크 교육 플랫폼(우먼잇츠)’과 ‘우먼업 프로젝트’ 인턴십 지원, ‘일·생활 균형 컨설팅’, 디지털 안전 교육 사업 등이 소개됐으며, 한국IT여성기업인협회는 딥페이크 대응과 AI 윤리 포럼 등 기술 기반 사회문제 대응 방안을 공유하며 공동 프로젝트 추진 의지를 밝혔다.
박정숙 서울시여성가족재단 대표는 “IT 분야는 여성 인재 성장 가능성이 큰 만큼 일·생활 균형과 양성평등 조직 문화 조성이 필수적”이라며 “양 기관이 힘을 모아 여성 IT 기업 실질적 지원을 강화하고 안전하고 평등한 환경을 만드는 데 기여하기를 기대한다”고 말했다.
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The Seoul Women's and Family Foundation signed an MOU with the Korea IT Women Entrepreneurs Association.
The Seoul Women and Family Foundation (CEO Park Jeong-sook) announced on the 8th that it signed a memorandum of understanding (MOU) with the Korea Women in IT Entrepreneurs Association to support work-life balance and spread a gender-equal organizational culture in female IT companies.
This agreement aims to establish a public-private joint response system to reduce the risk of career interruptions due to long working hours and technological changes faced by female talent in the IT industry, and to establish a work-life balance and gender equality organizational culture.
The two organizations agreed to cooperate in the following areas: ▲creating a work-life balance and gender equality organizational culture in women-owned IT companies; ▲expanding participation in the work-life balance point system in small and medium-sized enterprises and discovering best practices; ▲providing capacity building training for female employees and linking internships for women on career breaks; ▲providing consulting on preventing sexual harassment and sexual violence in the workplace and utilizing gender equality education content; and ▲promoting joint projects to revitalize women's economic activities.
At the agreement site, the Seoul Women and Family Foundation's 'Women Tech Education Platform (Women Its)' and 'Women Up Project' internship support, 'Work-Life Balance Consulting', and digital safety education projects were introduced, and the Korea IT Women Entrepreneurs Association expressed its will to promote joint projects by sharing measures to address technology-based social issues such as deepfake response and AI ethics forum.
Park Jeong-sook, head of the Seoul Women and Family Foundation, said, “The IT field has great potential for female talent growth, so it is essential to foster a work-life balance and gender equality organizational culture.” She added, “I hope that the two organizations will join forces to strengthen practical support for women in IT companies and contribute to creating a safe and equal environment.”
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ソウル市女性家族財団、韓国IT女性企業人協会とMOU締結
ソウル市女性家族財団（代表理事パク・ジョンスク）は８日、韓国ＩＴ女性企業人協会と女性ＩＴ企業の仕事・生活バランス支援と養成平等組織文化拡散のための業務協約（ＭＯＵ）を締結したと明らかにした。
今回の条約は、IT業界で女性人材が直面する長時間労働と技術変化によるキャリア断絶のリスクを減らし、日・生活バランスと両性平等組織文化を定着させるための公共・民間共同対応体系を構築することを目的としている。
両機関は、▲女性IT企業の日・生活バランス及び養成平等組織文化の造成した。
協約現場では、ソウル市女性家族財団の「ウーマンテック教育プラットフォーム（ウーマンイッツ）」と「ウーマンアッププロジェクト」インターンシップ支援、「日・生活バランスコンサルティング」、デジタル安全教育事業などが紹介され、韓国IT女性企業人協会はディープフェイク対応とAI倫理フォーラムなど技術基盤社会言った。
パク・ジョンスクソウル市女性家族財団代表は「IT分野は女性人材成長の可能性が大きいだけに、日・生活バランスと養成平等組織文化の造成が必須」とし「両機関が力を集めて女性IT企業の実質的な支援を強化し、安全で平等な環境を作ることに寄与することを期待する」と話した。
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首尔妇女家庭基金会与韩国IT女性企业家协会签署了谅解备忘录。
首尔妇女家庭基金会（CEO朴正淑）于8日宣布，已与韩国女性IT企业家协会签署谅解备忘录，以支持工作与生活的平衡，并在女性IT公司中传播性别平等的组织文化。
该协议旨在建立公私联合应对机制，以降低信息技术行业女性人才因工作时间过长和技术变革而面临的职业中断风险，并建立工作与生活平衡以及性别平等的组织文化。
双方同意在以下领域开展合作：▲在女性拥有的IT公司中营造工作与生活平衡以及性别平等的组织文化；▲扩大中小企业参与工作与生活平衡积分制度的程度，并探索最佳实践；▲为女性员工提供能力建设培训，并为处于职业中断期的女性安排实习机会；▲提供预防工作场所性骚扰和性暴力的咨询服务，并利用性别平等教育内容；以及▲推动旨在振兴女性经济活动的联合项目。
在协议签署地，首尔妇女家庭基金会介绍了“女性科技教育平台（Women Its）”和“女性崛起项目”实习支持、“工作生活平衡咨询”以及数字安全教育项目，韩国IT女性企业家协会表示愿意通过分享措施来促进联合项目，以解决诸如深度伪造应对和人工智能伦理论坛等基于技术的社会问题。
首尔妇女家庭基金会理事长朴正淑表示：“IT领域女性人才发展潜力巨大，因此营造工作与生活平衡、性别平等的企业文化至关重要。”她补充道：“我希望这两个机构能够携手合作，加强对IT企业女性员工的实际支持，并为创造一个安全平等的工作环境做出贡献。”
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La Fondation des femmes et des familles de Séoul a signé un protocole d'accord avec l'Association coréenne des femmes entrepreneures du secteur des technologies de l'information.
La Fondation des femmes et des familles de Séoul (PDG Park Jeong-sook) a annoncé le 8 avoir signé un protocole d'accord avec l'Association coréenne des femmes entrepreneures dans le secteur des technologies de l'information afin de soutenir l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle et de diffuser une culture organisationnelle égalitaire entre les sexes dans les entreprises informatiques féminines.
Cet accord vise à établir un système de réponse conjoint public-privé pour réduire le risque d'interruptions de carrière dues aux longues heures de travail et aux changements technologiques auxquels sont confrontées les femmes talentueuses du secteur informatique, et à instaurer une culture organisationnelle favorisant l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle et l'égalité des sexes.
Les deux organisations ont convenu de coopérer dans les domaines suivants : ▲créer une culture organisationnelle favorisant l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle et l’égalité des sexes dans les entreprises informatiques détenues par des femmes ; ▲élargir la participation au système de points pour l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle dans les petites et moyennes entreprises et identifier les meilleures pratiques ; ▲offrir des formations de renforcement des capacités aux employées et faciliter l’accès à des stages pour les femmes en congé de carrière ; ▲fournir des services de conseil sur la prévention du harcèlement et des violences sexuelles au travail et utiliser des contenus pédagogiques sur l’égalité des sexes ; et ▲promouvoir des projets communs visant à revitaliser les activités économiques des femmes.
Lors de la signature de l'accord, les programmes de la Fondation pour les femmes et les familles de Séoul, notamment la « Plateforme d'éducation technologique pour les femmes (Women Its) », le soutien aux stages du « Projet Women Up », le « Conseil en équilibre travail-vie personnelle » et les projets d'éducation à la sécurité numérique, ont été présentés. L'Association coréenne des femmes entrepreneures du secteur des technologies de l'information a exprimé sa volonté de promouvoir des projets communs en partageant des mesures visant à résoudre des problèmes sociaux liés à la technologie, tels que la lutte contre les deepfakes et un forum sur l'éthique de l'IA.
Park Jeong-sook, directrice de la Fondation des femmes et des familles de Séoul, a déclaré : « Le secteur informatique offre un potentiel considérable pour le développement des talents féminins. Il est donc essentiel de promouvoir un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle ainsi qu’une culture d’entreprise axée sur l’égalité des sexes. » Elle a ajouté : « J’espère que nos deux organisations uniront leurs forces pour renforcer le soutien concret apporté aux femmes dans les entreprises informatiques et contribuer à la création d’un environnement sûr et égalitaire. »
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