주식회사 두들린(대표 이태규)은 자율제조 전문기업 인터엑스(대표 박정윤)에 채용 관리 솔루션 ‘그리팅’을 제공한다고 11일 밝혔다.
그리팅은 공개 채용, 수시 채용, 인재 소싱, 추천 채용 등 다양한 채용 유형을 하나의 솔루션에서 통합 관리할 수 있도록 지원하는 채용 관리 시스템이다. 현재 1만여 개 기업이 도입해 사용하고 있다.
인터엑스는 제조 산업 분야의 AX를 추진하는 AI 솔루션 기업으로, AI 기술과 빅데이터를 기반으로 제조 공정 최적화 및 자율 제조 운영 서비스를 제공하고 있다. 올해 코스닥 상장을 목표로 하고 있으며, 최근 기술성 평가를 통과했다.
인터엑스는 사업 방향에 맞춰 필요한 인력을 사전에 예측해 채용하는 ‘TA 3.0’ 팀을 운영하고 있다. 최근 1년간 약 140명을 채용했으며, 1인당 채용 비용을 73% 절감했다고 회사 측은 설명했다.
이번 그리팅 도입을 통해 인터엑스는 다양한 채용 플랫폼에서 유입되는 지원자 정보를 단일 시스템에서 통합 관리할 수 있게 됐다. 이를 통해 채용 리드타임과 비용을 효율적으로 관리하고, 산업 AI 분야 인적 자원 데이터를 체계적으로 운영할 계획이다.
인터엑스는 면접 단계에서 ‘15분 스크리닝 콜’을 운영하고 있으며, 향후 그리팅의 일정 조율 자동화 기능을 활용해 면접 일정을 보다 효율적으로 관리할 예정이다. 캘린더 연동 기능을 통해 이메일이나 카카오톡으로 후보자와 일정을 공유하고 조율할 수 있다.
또한 채용 데이터 분석 기능을 활용해 유입 채널별 지원자 현황, 공고별 채용 소요 기간 등 데이터를 분석하고, 이를 기반으로 정교한 채용 전략을 수립할 방침이다. 인터엑스는 올해 신사업 추진을 위해 PO 직군을 대규모로 채용할 계획이다.
인터엑스 관계자는 채용 전략과 TA 체계 구축 과정에 대해 HR 담당자들과 협력하는 네트워크를 확대해 나가겠다고 밝혔다.
이태규 두들린 대표는 “산업 AI 분야는 성장 가능성이 높은 영역”이라며 “그리팅을 통해 기업이 핵심 인재를 효율적으로 확보하고 관리할 수 있도록 지원하겠다”고 말했다.
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Dudlin Provides "Greeting," a Recruitment Management Solution, to InterX
Dudlin Co., Ltd. (CEO Tae-gyu Lee) announced on the 11th that it will provide its recruitment management solution ‘Greeting’ to autonomous manufacturing specialist InterX (CEO Jeong-yoon Park).
Greeting is a recruitment management system that supports the integrated management of various recruitment methods, including open recruitment, rolling recruitment, talent sourcing, and referral recruitment, all within a single solution. Currently, over 10,000 companies are using it.
InterX is an AI solutions company driving AX in the manufacturing industry. It provides manufacturing process optimization and autonomous manufacturing operation services based on AI technology and big data. It aims to be listed on KOSDAQ this year and recently passed a technology assessment.
InterX operates a "TA 3.0" team that proactively anticipates and recruits talent based on business needs. The company claims it hired approximately 140 people over the past year, reducing per-person hiring costs by 73%.
With the introduction of this greeting, InterX can now integrate and manage applicant information from various recruitment platforms into a single system. This will enable InterX to efficiently manage recruitment lead times and costs, and systematically manage human resource data in the industrial AI field.
InterX operates a "15-minute screening call" during the interview phase and plans to utilize Greeting's automated scheduling feature to manage interview schedules more efficiently. The calendar integration feature allows candidates to share and coordinate schedules via email or KakaoTalk.
Furthermore, InterX plans to leverage its recruitment data analysis capabilities to analyze data such as applicant numbers by recruitment channel and recruitment time for each job posting, and develop a sophisticated recruitment strategy based on this data. InterX plans to hire a large number of POs this year to support its new business initiatives.
InterX officials said they will expand their network of collaborations with HR professionals on recruitment strategies and the process of establishing a TA system.
Lee Tae-gyu, CEO of Dudlin, said, “The industrial AI field is a field with high growth potential,” and added, “Through Greeting, we will support companies in efficiently securing and managing key talent.”
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ドゥドリン、インターエックスに採用管理ソリューション「グリッティング」を提供
株式会社ドゥドリン(代表イ・テギュ)は自律製造専門企業インターエックス(代表パク・ジョンユン)に採用管理ソリューション'グリッティング'を提供すると11日明らかにした。
グリーティングは、公開採用、随時採用、人材ソーシング、推薦採用など多様な採用タイプを一つのソリューションで統合管理できるように支援する採用管理システムである。現在1万社余りの企業が導入して使用している。
インターエックスは製造産業分野のAXを推進するAIソリューション企業であり、AI技術とビッグデータをベースに製造工程最適化および自律製造運営サービスを提供している。今年のコスダック上場を目指しており、最近技術性評価に合格した。
インターエックスは事業方向に合わせて必要な人材を事前に予測して採用する「TA 3.0」チームを運営している。最近1年間約140人を採用し、1人当たりの採用コストを73%削減したと会社側は説明した。
今回のグリーティング導入により、インターエックスは様々な採用プラットフォームから流入する志願者情報を単一システムで統合管理できるようになった。これにより、採用リードタイムとコストを効率的に管理し、産業AI分野の人的資源データを体系的に運営する計画だ。
インターエックスは、面接段階で「15分スクリーニングコール」を運営しており、今後のグリーティングの一定調整自動化機能を活用して、面接スケジュールをより効率的に管理する予定だ。カレンダー連動機能により、メールやカカオトークで候補者とスケジュールを共有して調整することができる。
また、採用データ分析機能を活用し、流入チャネル別志願者の現状、公告別採用所要期間などのデータを分析し、これを基に洗練された採用戦略を樹立する方針だ。インターエックスは今年、新事業推進のためにＰＯ職軍を大規模に採用する計画だ。
インターエックス関係者は、採用戦略とTA体系構築過程についてHR担当者と協力するネットワークを拡大していくと明らかにした。
イ・テギュ・ドゥルリン代表は「産業AI分野は成長可能性の高い領域」とし「グリッティングを通じて企業が核心人材を効率的に確保し管理できるように支援する」と話した。
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Dudlin 为 InterX 提供招聘管理解决方案“Greeting”。
Dudlin Co., Ltd.（CEO 李泰圭）于 11 日宣布，将向自主制造专家 InterX（CEO 朴正允）提供其招聘管理解决方案“Greeting”。
Greeting 是一款招聘管理系统，支持多种招聘方式的集成管理，包括公开招聘、滚动招聘、人才搜寻和推荐招聘，所有功能均集成于同一解决方案中。目前，已有超过 10,000 家公司正在使用该系统。
InterX是一家人工智能解决方案公司，致力于推动制造业的自动化转型。该公司基于人工智能技术和大数据，提供制造流程优化和自主制造运营服务。InterX计划于今年在韩国创业板上市，并已于近期通过了技术评估。
InterX 运营着一支名为“TA 3.0”的团队，该团队能够根据业务需求主动预测并招聘人才。该公司声称，过去一年中，他们招聘了约 140 名员工，人均招聘成本降低了 73%。
通过引入这项问候功能，InterX现在可以将来自不同招聘平台的应聘者信息整合到一个系统中进行管理。这将使InterX能够高效地管理招聘周期和成本，并系统地管理工业人工智能领域的人力资源数据。
InterX在面试阶段会安排15分钟的“筛选电话”，并计划利用Greeting的自动日程安排功能来更高效地管理面试日程。该日历集成功能允许候选人通过电子邮件或KakaoTalk共享和协调日程安排。
此外，InterX计划利用其招聘数据分析能力，分析各招聘渠道的申请人数和每个职位发布的招聘时间等数据，并在此基础上制定完善的招聘策略。InterX计划今年招聘大量采购专员，以支持其新业务拓展计划。
InterX 的官员表示，他们将扩大与人力资源专业人士在招聘策略和建立人才招聘系统方面的合作网络。
Dudlin 首席执行官李泰圭表示：“工业人工智能领域是一个具有高增长潜力的领域，”并补充道：“通过 Greeting，我们将帮助企业高效地获取和管理关键人才。”
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Dudlin fournit « Greeting », une solution de gestion du recrutement, à InterX
Dudlin Co., Ltd. (PDG Tae-gyu Lee) a annoncé le 11 qu'elle fournirait sa solution de gestion du recrutement « Greeting » au spécialiste de la fabrication autonome InterX (PDG Jeong-yoon Park).
Greeting est un système de gestion du recrutement qui permet de gérer de manière intégrée différentes méthodes de recrutement, notamment le recrutement ouvert, le recrutement continu, le sourcing de talents et le recrutement par cooptation, le tout au sein d'une solution unique. Plus de 10 000 entreprises l'utilisent actuellement.
InterX est une entreprise de solutions d'IA qui révolutionne l'industrie manufacturière grâce à l'IA. Elle propose des services d'optimisation des processus de fabrication et d'exploitation autonome, basés sur l'IA et le Big Data. Son objectif est d'être cotée au KOSDAQ cette année, et elle a récemment passé avec succès une évaluation technologique.
InterX dispose d'une équipe « TA 3.0 » qui anticipe et recrute les talents en fonction des besoins de l'entreprise. La société affirme avoir embauché environ 140 personnes au cours de l'année écoulée, réduisant ainsi ses coûts de recrutement par personne de 73 %.
Grâce à cette nouvelle formule de salutation, InterX peut désormais centraliser et gérer les informations des candidats provenant de différentes plateformes de recrutement au sein d'un système unique. InterX pourra ainsi optimiser les délais et les coûts de recrutement, et gérer systématiquement les données relatives aux ressources humaines dans le domaine de l'IA industrielle.
InterX organise un entretien téléphonique de présélection de 15 minutes pendant la phase de recrutement et prévoit d'utiliser la fonction de planification automatisée de Greeting pour une gestion plus efficace des plannings d'entretiens. L'intégration du calendrier permet aux candidats de partager et de coordonner leurs disponibilités par e-mail ou KakaoTalk.
Par ailleurs, InterX prévoit d'exploiter ses capacités d'analyse de données de recrutement afin d'analyser des données telles que le nombre de candidatures par canal de recrutement et la période de publication pour chaque offre d'emploi, et d'élaborer une stratégie de recrutement sophistiquée basée sur ces données. InterX prévoit d'embaucher un grand nombre de chargés de recrutement cette année pour soutenir ses nouvelles initiatives commerciales.
Les responsables d'InterX ont déclaré qu'ils allaient étendre leur réseau de collaborations avec les professionnels des RH sur les stratégies de recrutement et le processus de mise en place d'un système d'acquisition de talents.
Lee Tae-gyu, PDG de Dudlin, a déclaré : « Le domaine de l'IA industrielle est un secteur à fort potentiel de croissance », et a ajouté : « Grâce à Greeting, nous aiderons les entreprises à recruter et à gérer efficacement leurs talents clés. »
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