자연어 이해 기반 인공지능(AI) 기술 기업 무하유는 오는 5월 19일부터 20일까지 서울 코엑스 그랜드볼룸에서 열리는 ‘원티드 하이파이브 2025’에 참가해 자사의 AI 채용 솔루션 ‘프리즘’과 ‘몬스터’를 선보인다고 12일 밝혔다.
‘원티드 하이파이브 2025’는 원티드랩이 주최하는 직장인 대상 컨퍼런스로, ‘HR DAY’와 ‘Makers Day’로 이틀간 진행된다. HR DAY에는 채용, 조직문화 등 인사 관련 전문가들이, Makers Day에는 테크·디자인·PM 등 다양한 직군의 실무자들이 연사로 참여해 실제 사례 기반 인사이트를 공유한다.
무하유는 HR DAY가 열리는 19일 전시 부스를 운영하며, AI 채용 솔루션 ‘프리즘’과 ‘몬스터’의 기능과 활용 사례를 소개할 예정이다. 두 솔루션은 지원자의 경험과 역량을 기반으로 적합도를 평가하고 예측해, 채용 인력이 부족한 기업도 효율적이고 객관적인 인재 선발이 가능하도록 지원한다.
한편 ‘프리즘’은 연간 120만 건 이상의 자기소개서를 분석하는 AI 기반 채용 서류 평가 도구로, 문항 완성도 평가(BP)와 직무 적합도 분석(RP)을 통해 체계적인 서류 심사가 가능하다. ‘몬스터’는 AI 역량검사와 면접 기능을 통해 지원자의 인성, 메타인지, 직무 적합성 등을 다각도로 분석하며, 면접에서는 지원자의 답변과 자기소개서를 바탕으로 맞춤형 질문을 생성한다.
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Muhayu, participating in 'Wanted High Five 2025'
Muhayu, an artificial intelligence (AI) technology company based on natural language understanding, announced on the 12th that it will participate in 'Wanted Hi-Five 2025' to be held at the COEX Grand Ballroom in Seoul from May 19th to 20th and introduce its AI recruitment solutions 'Prism' and 'Monster'.
'Wanted High Five 2025' is a conference for office workers hosted by Wanted Lab, and is held over two days as 'HR DAY' and 'Makers Day'. HR DAY will be attended by experts in HR-related fields such as recruitment and organizational culture, while Makers Day will be attended by practitioners from various fields such as tech, design, and PM, sharing insights based on real cases.
On the 19th, when HR DAY is held, Muhayu will operate an exhibition booth and introduce the functions and use cases of AI recruitment solutions ‘Prism’ and ‘Monster’. The two solutions evaluate and predict suitability based on the applicant’s experience and capabilities, enabling companies with insufficient recruiting personnel to efficiently and objectively select talent.
Meanwhile, 'Prism' is an AI-based recruitment document evaluation tool that analyzes over 1.2 million self-introductions annually, and systematic document screening is possible through item completeness evaluation (BP) and job fit analysis (RP). 'Monster' analyzes applicants' personality, metacognition, and job fit from various angles through AI competency test and interview functions, and in interviews, it generates customized questions based on applicants' answers and self-introductions.
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ムハユ、「ワンテッドハイファイブ2025」参加
自然言語理解基盤の人工知能（AI）技術企業ムハユは、来る5月19日から20日までソウルCOEXグランドボールルームで開かれる「ワンテッドハイファイブ2025」に参加し、自社のAI採用ソリューション「プリズム」と「モンスター」を披露すると12日明らかにした。
「ワンテッドハイファイブ2025」は、ワンティドラップが主催する職場の対象カンファレンスで、「HR DAY」と「Makers Day」で2日間進行される。 HR DAYには採用、組織文化など人事関連専門家らが、Makers Dayにはテク・デザイン・PMなど多様な職軍の実務者たちが講師として参加し、実際の事例ベースのインサイトを共有する。
ムハユはHR DAYが開かれる19日展示ブースを運営し、AI採用ソリューション「プリズム」と「モンスター」の機能と活用事例を紹介する予定だ。両ソリューションは、志願者の経験と能力に基づいて適合度を評価し予測し、採用人材が不足している企業も効率的で客観的な人材選抜が可能になるよう支援する。
一方、「プリズム」は年間120万件以上の自己紹介書を分析するAIベースの採用書類評価ツールで、質問完成度評価（BP）と職務適合度分析（RP）を通じて体系的な書類審査が可能だ。 「モンスター」はAI能力検査と面接機能を通じて志願者の靭性、メタ認知、職務適合性などを多角的に分析し、面接では志願者の回答と自己紹介書に基づいてカスタマイズされた質問を生成する。
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Muhayu，参加“Wanted High Five 2025”
基于自然语言理解的人工智能(AI)技术公司Muhayu于12日宣布，将参加5月19日至20日在首尔COEX大宴会厅举行的“Wanted Hi-Five 2025”，并介绍其AI招聘解决方案“Prism”和“Monster”。
“Wanted High Five 2025”是Wanted Lab主办的面向办公室职员的会议，分为“HR DAY”和“Makers Day”两天举行。 HR DAY 将邀请人力资源领域的专家，包括招聘和组织文化，而 Makers Day 将邀请来自技术、设计和 PM 等各个领域的从业者，他们将根据实际案例分享见解。
Muhayu 将于 19 日 HR DAY 举办期间设立展位，介绍 AI 招聘解决方案“Prism”和“Monster”的功能和使用案例。这两种解决方案都根据申请人的经验和能力来评估和预测适合性，使招聘能力有限的公司能够高效、客观地选拔人才。
另外，“Prism”是基于人工智能的招聘文件评估工具，每年分析超过120万份自我介绍，并通过项目完整性评估（BP）和工作契合度分析（RP）实现系统性的文件筛选。 “Monster”通过AI能力测试和面试功能，从各个角度分析应聘者的性格、元认知、工作适合性等，并在面试时根据应聘者的回答和自我介绍生成定制化问题。
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Muhayu, participant à « Wanted High Five 2025 »
Muhayu, une société de technologie d'intelligence artificielle (IA) basée sur la compréhension du langage naturel, a annoncé le 12 qu'elle participerait au « Wanted Hi-Five 2025 » qui se tiendra au COEX Grand Ballroom à Séoul du 19 au 20 mai et présenterait ses solutions de recrutement d'IA « Prism » et « Monster ».
« Wanted High Five 2025 » est une conférence destinée aux employés de bureau organisée par Wanted Lab et qui se déroule sur deux jours sous le nom de « HR DAY » et « Makers Day ». HR DAY mettra en vedette des experts en ressources humaines, notamment en recrutement et en culture organisationnelle, et Makers Day mettra en vedette des praticiens de divers domaines, notamment la technologie, le design et la gestion de projet, qui partageront des idées basées sur des cas réels.
Muhayu tiendra un stand d'exposition le 19, lors du HR DAY, et présentera les fonctions et les cas d'utilisation des solutions de recrutement d'IA « Prism » et « Monster ». Les deux solutions évaluent et prédisent l'adéquation en fonction de l'expérience et des capacités du candidat, permettant aux entreprises ayant une capacité de recrutement limitée de sélectionner efficacement et objectivement les talents.
Parallèlement, « Prism » est un outil d'évaluation de documents de recrutement basé sur l'IA qui analyse plus de 1,2 million d'auto-présentations par an et permet un examen systématique des documents grâce à l'évaluation de l'exhaustivité des éléments (BP) et à l'analyse de l'adéquation au poste (RP). « Monster » analyse la personnalité, la métacognition et l'adéquation à l'emploi des candidats sous différents angles grâce à des tests de compétences d'IA et à des fonctions d'entretien, et pendant les entretiens, il génère des questions personnalisées en fonction des réponses et des présentations des candidats.
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