국방 AI 리딩 컴퍼니 펀진(대표 김득화)은 보건복지부와 한국보건복지인재원이 공동 주관하는 ‘인구 문제 인식개선 릴레이 캠페인’에 동참한다고 22일 밝혔다.
이번 캠페인은 저출산, 고령화, 인구구조 변화 등 우리가 당면한 사회적 변화를 인식하고 개선을 위한 공감대를 만드는 범국가적 릴레이 캠페인이다. 보건복지부를 시작으로 공공기관 및 민간 기업들이 참여하고 있다.
펀진은 AI 금융 기업 에이젠글로벌의 지목을 받아 이번 캠페인에 바통을 이어받았으며, 펀진이라는 사명처럼 모두가 즐겁게 전진하기 위해선 지금의 인구문제에 관한 인식을 개선해야 한다는 생각에 캠페인에 동참했다.
펀진은 기업 차원의 실천으로 결혼지원금과 출산지원금 제도, 육아를 위한 탄력근무제, 출산휴가 제도, 가족 콘도회원권 운영, 자녀 학자금 지원 등 저출산·고령화 문제에 대응하기 위한 복지 제도를 다각도로 운영하고 있다. 동시에 임직원의 삶의 질과 자기계발을 위한 재택근무 제도, 사내 동호회 지원, 석·박사 과정 교육비 및 자격증 취득 지원 등 다양한 프로그램을 통해 구성원의 지속 가능한 성장을 돕고 있다.
김득화 펀진 대표는 “기술을 통해 더 나은 결정을 돕는 AIoT 기업으로서, 인구구조 변화에 대응하는 데에도 책임감을 갖고 함께해야 한다고 생각한다”며 “앞으로도 임직원이 결혼과 출산을 포기하지 않도록 일과 삶의 균형, 가족 친화적 문화를 만들어 갈 것”이라고 밝혔다.
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Pungjin, Ministry of Health and Welfare participate in 'Population Issue Awareness Improvement Relay Campaign'
Defense AI leading company Funjin (CEO Deukhwa Kim) announced on the 22nd that it will participate in the 'Population Issue Awareness Improvement Relay Campaign' co-hosted by the Ministry of Health and Welfare and the Korea Human Resources Development Institute.
This campaign is a nationwide relay campaign that recognizes the social changes we are facing, such as low birth rates, aging population, and changes in population structure, and creates a consensus for improvement. Starting with the Ministry of Health and Welfare, public institutions and private companies are participating.
Funjin was appointed by AI financial company Agen Global to take over this campaign, and joined the campaign with the belief that awareness of the current population problem must be improved in order for everyone to move forward happily, just like the mission of Funjin.
At the corporate level, Funjin operates a variety of welfare systems to respond to the issues of low birth rates and aging population, such as marriage and childbirth subsidies, flexible work hours for childcare, maternity leave, family condo memberships, and child education support. At the same time, it helps its members achieve sustainable growth through various programs, such as a telecommuting system for the quality of life and self-development of employees, support for in-house clubs, and support for master's and doctoral degree tuition and acquisition of qualifications.
Kim Deuk-hwa, CEO of Pungjin, said, “As an AIoT company that helps make better decisions through technology, I believe we must also take responsibility for responding to changes in the population structure.” He added, “We will continue to create a work-life balance and family-friendly culture so that our employees do not give up on marriage and childbirth.”
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ファンジン、保健福祉部「人口問題認識改善リレーキャンペーン」に参加
国防AIリーディングカンパニーファンジン（代表キム・スンファ）は保健福祉部と韓国保健福祉人材院が共同主管する「人口問題認識改善リレーキャンペーン」に参加すると22日明らかにした。
今回のキャンペーンは、低出産、高齢化、人口構造の変化など、われわれが当面した社会的変化を認識し、改善のための共感を作る汎国家的リレーキャンペーンだ。保健福祉部をはじめ、公共機関や民間企業が参加している。
パンジンはAI金融企業のAgenGlobalの指摘を受け、今回のキャンペーンにバトンを引き継ぎ、パンジンという使命のように皆が楽しく前進するためには今の人口問題に関する認識を改善しなければならないという考えにキャンペーンに参加した。
パンジンは企業レベルの実践で、結婚支援金と出産支援金制度、子育てのための弾力勤務制、出産休暇制度、家族コンドミニアム会員権運営、子ども学資金支援など、低出産・高齢化問題に対応するための福祉制度を多角的に運営している。同時に、従業員の生活の質と自己啓発のための在宅勤務制度、社内同好会支援、席・博士課程教育費および資格証取得支援など多様なプログラムを通じて構成員の持続可能な成長を支援している。
金得華ファンジン代表は「技術を通じてより良い決定を助けるAIoT企業として、人口構造の変化に対応するにも責任感を持って一緒にしなければならないと思う」とし「今後も従業員が結婚と出産をあきらめないように仕事と生活のバランス、家族に優しい文化を作っていく」と明らかにした。
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丰津市与保健福祉部共同参加‘人口问题意识提高接力活动’
国防AI领军企业Funjin（代表金德华） 22日表示，将参加由保健福祉部和韩国人力开发院共同主办的‘人口问题意识提高接力活动’。
本次活动是一场全国性的接力活动，旨在认识低生育率、老龄化、人口结构变化等社会变化，并凝聚改善共识。活动以保健福祉部为首，公共机构和民间企业也参与其中。
Funjin受AI金融公司Agen Global委托接手此次活动，并秉持着“必须提高对当前人口问题的认识，才能让大家幸福地前进”的信念加入到活动中，就像Funjin的使命一样。
在企业层面，Funjin运营着各种福利制度，以应对少子老龄化问题，例如结婚生育补贴、育儿弹性工作时间、产假、家庭公寓会员资格、子女教育支持等。同时，Funjin还通过各种项目，例如提高员工生活质量和自我发展的远程办公制度、公司内部俱乐部支持、硕士和博士学位学费及资格获取支持等，帮助会员实现可持续成长。
丰镇公司首席执行官金德华表示：“作为一家通过技术帮助做出更好决策的AIoT公司，我认为我们也必须承担起应对人口结构变化的责任。”他还表示：“我们将继续营造工作与生活平衡、关爱家庭的文化，让我们的员工不会放弃结婚生子。”
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Pungjin, le ministère de la Santé et du Bien-être social participe à la « Campagne de relais pour l'amélioration de la sensibilisation aux problèmes de population »
Funjin, société leader dans le domaine de l'IA de défense (PDG Deukhwa Kim), a annoncé le 22 qu'elle participerait à la « Campagne de relais pour l'amélioration de la sensibilisation aux problèmes de population » organisée conjointement par le ministère de la Santé et du Bien-être et l'Institut coréen de développement des ressources humaines.
Cette campagne nationale de relais vise à prendre en compte les changements sociaux auxquels nous sommes confrontés, tels que la baisse de la natalité, le vieillissement de la population et l'évolution de la structure démographique, et à créer un consensus pour une amélioration. Le ministère de la Santé et des Affaires sociales, en premier lieu, y participe, avec la participation d'institutions publiques et d'entreprises privées.
Funjin a été nommé par la société financière d'IA Agen Global pour prendre en charge cette campagne et a rejoint la campagne avec la conviction que la sensibilisation au problème démographique actuel doit être améliorée afin que chacun puisse avancer heureux, tout comme la mission de Funjin.
Au niveau de l'entreprise, Funjin gère divers systèmes de protection sociale pour répondre aux problèmes de faible natalité et de vieillissement de la population, tels que des allocations matrimoniales et de maternité, des horaires de travail flexibles pour la garde d'enfants, des congés maternité, des abonnements familiaux et des aides à l'éducation des enfants. Parallèlement, l'entreprise aide ses membres à atteindre une croissance durable grâce à divers programmes, tels qu'un système de télétravail pour la qualité de vie et le développement personnel des employés, un soutien aux clubs internes et une aide aux frais de scolarité et à l'acquisition de qualifications en master et doctorat.
Kim Deuk-hwa, PDG de Pungjin, a déclaré : « En tant qu'entreprise d'IAoT qui contribue à la prise de décisions éclairées grâce à la technologie, je pense que nous devons également assumer la responsabilité de répondre à l'évolution de la structure démographique. » Il a ajouté : « Nous continuerons à créer un équilibre entre vie professionnelle et vie privée et une culture familiale afin que nos employés ne renoncent pas au mariage et à la maternité. »
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