연어 이해 기반 AI 기술 기업 무하유(대표 신동호)가 뷰티 브랜드 토니모리에 자사의 AI 역량검사 솔루션 ‘몬스터’를 공급했다고 3일 밝혔다.
‘몬스터’는 AI 면접과 AI 역량검사로 구성된 국내 최초 대화형 AI 채용 서비스로, 토니모리는 이 중 역량검사 기능을 활용해 인재 선발에 적용하고 있다.
토니모리는 글로벌 시장 진출 확대에 맞춰 1차 면접 합격자를 대상으로 역량검사를 실시하고 있다. 이를 통해 지원자의 성향과 역량을 심층 분석하고, 평가자의 주관이 아닌 객관적인 데이터에 기반해 지원자를 평가한다. 2차 면접에서는 역량검사 결과를 토대로 지원자의 조직 적합성을 추가 검증해 최종 채용을 결정하는 절차를 운영 중이다.
몬스터 역량검사는 심리학적 근거에 기반한 문항으로 지원자의 인성, 메타인지, 직무 적합도, 부적응 가능성 등을 종합적으로 진단한다. 특히 부적응 유형을 갈등 유발, 불성실 근무, 조기 퇴사 가능성 등으로 분류해 분석하며, 결과는 양호·주의·위험의 3단계 등급으로 제공된다.
최근 기업들 사이에서는 조직 및 직무 적합성에 대한 중요성이 커지면서, AI를 활용해 지원자의 역량과 적합성을 데이터로 분석하고 고성과자와 비교해 맞춤형 인재를 선발하는 사례가 늘고 있다. 무하유는 AI 서류 평가 서비스 ‘프리즘’과 AI 역량검사·면접 서비스 ‘몬스터’를 통해 반복적인 평가 업무를 효율화하고, 지원자의 역량을 객관적으로 분석해 기업이 최적의 인재를 채용할 수 있도록 지원하고 있다.
현재 무하유의 ‘프리즘’과 ‘몬스터’는 중견기업, 대기업, 중소기업, 스타트업 등 약 700여 개 기업에서 활용되고 있다. 회사는 앞으로도 기업 맞춤형 AI 채용 솔루션을 고도화해 최적 인재 검증과 채용을 지원할 계획이다.
무하유 신동호 대표는 “글로벌 시장 진출을 추진하는 토니모리와 같은 기업들에게는 조직 문화에 적합하면서도 높은 성과를 낼 수 있는 인재 확보가 매우 중요하다”며, “무하유의 AI 역량검사 솔루션이 채용 프로세스 혁신과 데이터 기반 객관적 평가를 통해 최적 인재 영입에 기여할 것”이라고 말했다.
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Muhayu to Supply Monster Ability Test Solution to Tony Moly
Muhayu (CEO Shin Dong-ho), an AI technology company based on salmon understanding, announced on the 3rd that it has supplied its AI competency testing solution 'Monster' to beauty brand Tony Moly.
'Monster' is Korea's first interactive AI recruitment service consisting of AI interviews and AI competency tests, and Tony Moly is utilizing the competency test function among these to select talent.
In line with its expansion into the global market, TonyMoly is conducting a competency test for those who pass the first interview. This test allows for an in-depth analysis of the applicant's aptitude and capabilities, and allows for an evaluation based on objective data, rather than the evaluator's subjective assessment. In the second interview, the results of the competency test are used to further verify the applicant's organizational fit, ultimately leading to the final hiring decision.
The Monster Competency Test, based on psychological evidence, comprehensively assesses applicants' personality, metacognition, job fit, and potential for maladjustment. Specifically, it analyzes potential maladjustments by categorizing them into factors such as conflict generation, insincere work, and the potential for early resignation. Results are graded into three categories: good, caution, and dangerous.
With the growing importance of organizational and job fit among companies, there's a growing trend of companies leveraging AI to analyze applicants' capabilities and suitability data and compare them with high-performing candidates to select tailored candidates. Muhayu streamlines repetitive assessment processes through its AI document evaluation service "Prism" and AI competency testing and interview service "Monster," while objectively analyzing applicants' capabilities to help companies recruit the best talent.
Currently, Muhayu's "Prism" and "Monster" are being used by approximately 700 companies, including mid-sized companies, large corporations, small and medium-sized enterprises, and startups. The company plans to continue enhancing its customized AI recruitment solutions to support optimal talent screening and recruitment.
“For companies like TonyMoly that are seeking to enter the global market, securing talent that fits the organizational culture and can deliver high performance is crucial,” said Shin Dong-ho, CEO of Muhayu. “Muhayu’s AI competency assessment solution will contribute to recruiting the best talent through innovation in the hiring process and objective, data-based evaluation.”
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無河油、トニモリエモンスター能力検査ソリューションの供給
サーモン理解基盤AI技術企業ム・ハユ(代表シン・ドンホ)がビューティーブランドのトニーモリに自社のAI能力検査ソリューション'モンスター'を供給したと3日明らかにした。
「モンスター」はAI面接とAI能力検査で構成された国内初の対話型AI採用サービスで、トニモリはこのうち能力検査機能を活用して人材選抜に適用している。
トニーモリーはグローバル市場進出拡大に合わせて一次面接合格者を対象に力量検査を実施している。これにより、志願者の傾向と能力を深く分析し、評価者の主観ではなく客観的なデータに基づいて志願者を評価する。二次面接では、能力検査の結果に基づいて志願者の組織適合性を追加検証し、最終採用を決定する手続きを運営している。
モンスター力量検査は心理学的根拠に基づく質問で、志願者の靭性、メタ認知、職務適合度、不適応可能性などを総合的に診断する。特に不適応タイプを葛藤誘発、不誠実勤務、早期退社の可能性などに分類して分析し、結果は良好・注意・リスクの3段階等級で提供される。
最近、企業間では組織や職務の適合性に対する重要性が大きくなり、AIを活用して志願者の能力と適合性をデータで分析し、高性能者と比較してカスタマイズされた人材を選抜する事例が増えている。ムハユはAI書類評価サービス「プリズム」とAI能力検査・面接サービス「モンスター」を通じて繰り返しの評価業務を効率化し、志願者の能力を客観的に分析し、企業が最適な人材を採用できるように支援している。
現在、無荷油の「プリズム」と「モンスター」は、中堅企業、大企業、中小企業、スタートアップなど約700社余りの企業で活用されている。同社は今後も企業カスタマイズ型AI採用ソリューションを高度化し、最適人材検証と採用を支援する計画だ。
ム・ハユのシン・ドンホ代表は「グローバル市場進出を推進するトニモリのような企業には組織文化に適合しながらも高い成果を出すことができる人材確保が非常に重要だ」とし、「無河유のAI能力検査ソリューションが採用プロセス革新とデータ基盤の客観的評価を通じて最適人材の獲得に寄与するだろう」と話した。
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Muhayu将向Tony Moly提供怪物能力测试解决方案
基于对鲑鱼的理解而开发的人工智能技术公司 Muhayu（CEO Shin Dong-ho）于 3 日宣布，已向美容品牌 Tony Moly 提供了其人工智能能力测试解决方案“Monster”。
“Monster”是韩国首个互动式人工智能招聘服务，包含人工智能面试和人工智能能力测试，Tony Moly正在利用其中的能力测试功能来选拔人才。
为了配合其全球市场扩张计划，TonyMoly 将对通过第一轮面试的应聘者进行能力测试。该测试旨在深入分析应聘者的资质和能力，并基于客观数据进行评估，而非评估者的主观判断。在第二轮面试中，能力测试的结果将用于进一步验证应聘者是否符合公司文化，最终作为最终录用决定的依据。
基于心理学证据的Monster能力测试，全面评估应聘者的性格、元认知能力、岗位匹配度以及潜在的适应不良风险。具体而言，该测试通过将潜在的适应不良因素归类为诸如冲突制造、工作不认真以及可能提前离职等因素，来分析这些因素。测试结果分为三个等级：良好、谨慎和危险。
随着企业越来越重视组织和岗位匹配度，越来越多的企业开始利用人工智能分析应聘者的能力和匹配度数据，并将其与高绩效候选人进行比较，从而筛选出最合适的候选人。Muhayu 通过其人工智能文档评估服务“Prism”和人工智能能力测试及面试服务“Monster”，简化了重复性的评估流程，同时客观地分析应聘者的能力，帮助企业招募最优秀的人才。
目前，Muhayu的“Prism”和“Monster”已被约700家公司使用，其中包括中型企业、大型企业、中小企业和初创公司。该公司计划继续完善其定制化AI招聘解决方案，以支持最佳的人才筛选和招聘流程。
“对于像TonyMoly这样寻求进军全球市场的公司而言，找到既符合企业文化又能带来高绩效的人才至关重要，”Muhayu首席执行官申东浩表示，“Muhayu的AI能力评估解决方案将通过招聘流程的创新和客观、基于数据的评估，助力企业招募到最优秀的人才。”
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Muhayu fournira la solution du test de capacité des monstres à Tony Moly
Muhayu (PDG Shin Dong-ho), une société de technologie IA basée sur la compréhension du saumon, a annoncé le 3 qu'elle avait fourni sa solution de test de compétences en IA « Monster » à la marque de beauté Tony Moly.
« Monster » est le premier service de recrutement interactif par IA de Corée, composé d'entretiens et de tests de compétences réalisés par l'IA. Tony Moly utilise cette dernière fonction pour sélectionner les talents.
Dans le cadre de son expansion internationale, TonyMoly soumet les candidats retenus après le premier entretien à un test de compétences. Ce test permet une analyse approfondie de leurs aptitudes et de leurs capacités, et une évaluation basée sur des données objectives, et non sur l'appréciation subjective de l'évaluateur. Lors du second entretien, les résultats du test de compétences servent à confirmer l'adéquation du candidat à l'entreprise, et déterminent ainsi la décision d'embauche finale.
Le test de compétences Monster, basé sur des données psychologiques, évalue de manière exhaustive la personnalité, la métacognition, l'adéquation au poste et le risque d'inadaptation des candidats. Plus précisément, il analyse les risques d'inadaptation en les classant selon des facteurs tels que la propension aux conflits, le manque de sincérité au travail et le risque de démission anticipée. Les résultats sont classés en trois catégories : bon, à surveiller et dangereux.
Face à l'importance croissante de l'adéquation entre l'organisation et le poste, les entreprises sont de plus en plus nombreuses à exploiter l'IA pour analyser les compétences et l'adéquation des candidats et les comparer aux profils les plus performants afin de sélectionner les candidats les plus adaptés. Muhayu simplifie les processus d'évaluation répétitifs grâce à son service d'évaluation de documents par IA « Prism » et son service d'évaluation des compétences et d'entretien par IA « Monster », tout en analysant objectivement les compétences des candidats pour aider les entreprises à recruter les meilleurs talents.
À l'heure actuelle, les solutions « Prism » et « Monster » de Muhayu sont utilisées par environ 700 entreprises, allant des PME aux grandes entreprises, en passant par les startups. L'entreprise prévoit de continuer à perfectionner ses solutions de recrutement par IA personnalisées afin d'optimiser la sélection et le recrutement des talents.
« Pour les entreprises comme TonyMoly qui cherchent à s'implanter sur le marché mondial, il est crucial de recruter des talents qui correspondent à leur culture d'entreprise et qui sont capables de fournir des performances élevées », a déclaré Shin Dong-ho, PDG de Muhayu. « La solution d'évaluation des compétences par IA de Muhayu contribuera à recruter les meilleurs talents grâce à l'innovation dans le processus d'embauche et à une évaluation objective et basée sur les données. »
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