올인원 채용 솔루션 ‘라운드HR(roundHR)’을 운영하는 왓타임㈜(대표 김재영)은 고용노동부와 한국능률협회가 주관하는 ‘2025년도 중소기업 채용관리솔루션 지원사업’의 공급기업으로 추가 선정됐다고 4일 밝혔다.
‘중소기업 채용관리솔루션 지원사업’은 체계적인 채용 시스템 구축이 어려운 중소기업을 대상으로, ATS(채용관리시스템) 도입을 지원하는 정부 주관 프로그램이다. 최근 12개월 내 ATS 유료 사용 이력이 없고, 고용24에 가입된 사업주라면 신청할 수 있다.
2025년도 사업에서는 지난 3월 2개 공급기업이 먼저 선정된 데 이어, 이번 추가 모집에서 라운드HR이 단독으로 선정됐다. 이에 따라 중소기업은 라운드HR 도입 시 연간 이용료의 80%(최대 40만 원)를 지원받을 수 있게 됐다.
라운드HR은 채용 공고 관리부터 면접 일정 조율, 이력서 분석, AI 기반 채팅 데이터 분석, 인재 소싱(TRM) 등 채용 과정 전반을 자동화하는 솔루션이다. 반복적인 행정 업무를 줄이고 채용 담당자가 전략적인 업무에 집중할 수 있도록 지원하며, 현재 CJ ENM, 원티드, 유니세프 등 약 350개 기업이 해당 솔루션을 도입해 활용 중이다.
왓타임 김재영 대표는 “라운드HR은 반복 업무를 자동화해 HR팀이 보다 전략적인 역할에 집중할 수 있도록 돕는 것이 핵심”이라며 “이번 지원사업을 통해 더 많은 중소기업이 효율적이고 데이터 기반의 채용 환경을 구축할 수 있기를 기대한다”고 밝혔다.
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Whattime RoundHR has been selected as an additional supplier for the 2025 Small and Medium Business Recruitment Management Solution Support Project.
Wattime Co., Ltd. (CEO Jae-young Kim), which operates the all-in-one recruitment solution 'roundHR', announced on the 4th that it was additionally selected as a supplier for the '2025 Small and Medium Business Recruitment Management Solution Support Project' hosted by the Ministry of Employment and Labor and the Korea Productivity Association.
The "Small and Medium Enterprise Recruitment Management Solution Support Project" is a government-sponsored program that supports the introduction of an ATS (Agent Management System) for small and medium-sized enterprises (SMEs) that struggle to establish a systematic recruitment system. Any employer who has not used an ATS for a fee within the past 12 months and is registered with Employment24 is eligible to apply.
Following the initial selection of two suppliers in March for the 2025 program, RoundHR was selected exclusively in this additional round of recruitment. As a result, small and medium-sized enterprises (SMEs) will be eligible for 80% of the annual usage fee (up to 400,000 won) when implementing RoundHR.
RoundHR is a solution that automates the entire recruitment process, from job posting management to interview scheduling, resume analysis, AI-based chat data analysis, and talent sourcing (TRM). It reduces repetitive administrative tasks and allows recruiters to focus on strategic tasks. Currently, approximately 350 companies, including CJ ENM, Wanted, and UNICEF, have adopted and are utilizing this solution.
“The core of RoundHR is to help HR teams focus on more strategic roles by automating repetitive tasks,” said Kim Jae-young, CEO of Wattime. “We hope that this support project will enable more small and medium-sized businesses to build efficient, data-driven recruitment environments.”
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ワットタイムラウンドHR、「2025年度中小企業採用管理ソリューション支援事業」供給企業追加選定
オールインワン採用ソリューション「ラウンドHR（roundHR）」を運営するワットタイム㈱（代表キム・ジェヨン）は、雇用労働部と韓国能率協会が主管する「2025年度中小企業採用管理ソリューション支援事業」の供給企業として追加選定されたと4日明らかにした。
「中小企業採用管理ソリューション支援事業」は、体系的な採用システム構築が難しい中小企業を対象に、ATS（採用管理システム）の導入を支援する政府主管プログラムだ。最近12ヶ月以内にATS有料の使用履歴がなく、雇用24に加入した事業主なら申請できる。
2025年度事業では3月に2つの供給企業が先に選ばれたのに続き、今回の追加募集でラウンドHRが単独に選ばれた。これにより、中小企業はラウンドHR導入時に年間利用料の80％（最大40万ウォン）を支援することができるようになった。
ラウンドHRは採用公告管理から面接スケジュール調整、履歴書分析、AIベースのチャットデータ分析、人材ソーシング(TRM)など採用プロセス全般を自動化するソリューションだ。繰り返しの行政業務を減らし、採用担当者が戦略的な業務に集中できるように支援し、現在CJ ENM、ワンテッド、ユニセフなど約350社が該当ソリューションを導入して活用中だ。
ワットタイムのキム・ジェヨン代表は「ラウンドHRは繰り返し業務を自動化し、HRチームがより戦略的な役割に集中できるように支援することが核心」とし「今回の支援事業を通じてより多くの中小企業が効率的でデータ基盤の採用環境を構築できることを期待する」と明らかにした。
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Whattime RoundHR 已被选为 2025 年中小企业招聘管理解决方案支持项目的附加供应商。
运营一体化招聘解决方案“roundHR”的Wattime有限公司（CEO金在永）于4日宣布，该公司被韩国雇佣劳动部和韩国生产力协会联合主办的“2025年中小企业招聘管理解决方案支持项目”选为供应商。
“中小企业招聘管理解决方案支持项目”是一项政府资助计划，旨在帮助那些难以建立系统化招聘体系的中小企业引入ATS（招聘代理管理系统）。任何在过去12个月内未付费使用过ATS且已在Employment24注册的雇主均可申请。
继3月份首轮选定两家供应商参与2025年项目后，RoundHR在本次追加遴选中脱颖而出，成为唯一入选供应商。因此，中小企业在部署RoundHR系统时，将有资格获得年度使用费的80%（最高可达40万韩元）。
RoundHR 是一款能够自动化整个招聘流程的解决方案，涵盖职位发布管理、面试安排、简历分析、基于人工智能的聊天数据分析以及人才搜寻 (TRM) 等各个环节。它减少了重复性的行政工作，使招聘人员能够专注于战略性任务。目前，包括 CJ ENM、Wanted 和联合国儿童基金会在内的约 350 家公司已经采用并正在使用该解决方案。
Wattime首席执行官金在永表示：“RoundHR的核心在于通过自动化重复性任务，帮助人力资源团队专注于更具战略意义的工作。我们希望这项支持项目能够帮助更多中小企业构建高效、数据驱动的招聘环境。”
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Whattime RoundHR a été sélectionné comme fournisseur supplémentaire pour le projet de soutien aux solutions de gestion du recrutement des petites et moyennes entreprises pour 2025.
Wattime Co., Ltd. (PDG Jae-young Kim), qui exploite la solution de recrutement tout-en-un « roundHR », a annoncé le 4 qu'elle avait été sélectionnée en plus comme fournisseur pour le « Projet de soutien aux solutions de gestion du recrutement des petites et moyennes entreprises 2025 » organisé par le ministère de l'Emploi et du Travail et l'Association coréenne de la productivité.
Le « Projet d’aide à la mise en place de solutions de gestion du recrutement pour les PME » est un programme gouvernemental visant à faciliter l’adoption d’un système de gestion des candidatures (ATS) par les petites et moyennes entreprises (PME) qui peinent à établir un système de recrutement systématique. Tout employeur n’ayant pas utilisé d’ATS payant au cours des 12 derniers mois et inscrit auprès d’Employment24 peut déposer une candidature.
Suite à la sélection initiale de deux fournisseurs en mars pour le programme 2025, RoundHR a été retenu en exclusivité lors de cette nouvelle phase de recrutement. De ce fait, les petites et moyennes entreprises (PME) pourront bénéficier d'une réduction de 80 % sur les frais d'utilisation annuels (dans la limite de 400 000 wons) pour la mise en œuvre de RoundHR.
RoundHR est une solution qui automatise l'intégralité du processus de recrutement, de la gestion des offres d'emploi à la planification des entretiens, en passant par l'analyse des CV, l'analyse des données de chat par IA et la recherche de talents (TRM). Elle réduit les tâches administratives répétitives et permet aux recruteurs de se concentrer sur des missions stratégiques. À ce jour, environ 350 entreprises, dont CJ ENM, Wanted et l'UNICEF, ont adopté et utilisent cette solution.
« L’objectif principal de RoundHR est d’aider les équipes RH à se concentrer sur des rôles plus stratégiques en automatisant les tâches répétitives », a déclaré Kim Jae-young, PDG de Wattime. « Nous espérons que ce projet d’accompagnement permettra à davantage de PME de mettre en place des environnements de recrutement efficaces et basés sur les données. »
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