환기가전 전문기업 힘펠(대표 김정환)은 성평등가족부로부터 가족친화인증기업으로 신규 선정됐다고 3일 밝혔다. 인증 유효기간은 2025년 12월 1일부터 2028년 11월 30일까지 3년이다.
가족친화인증은 성평등가족부가 일과 가정의 균형을 지원하는 제도를 체계적으로 운영하는 기업에 부여하는 국가 인증으로, 임직원의 삶의 질 향상과 기업 지속가능성을 평가하는 지표다.
힘펠은 출산·육아 지원제도 운영, 근무 및 휴가 제도 개선, 가족 여가활동 및 참여 프로그램 운영, 직원 및 가족 건강·심리지원, 조직문화 개선 및 포용성 강화 등 다양한 가족친화 경영 실천을 바탕으로 이번 인증을 획득했다.
특히 기본 평가 항목을 충족하는 것을 넘어 가점 요소까지 포함한 포괄적 제도 운영에서 높은 평가를 받았다. 회사는 출산·육아 지원금, 육아기 근로시간 조정, 장기근속 보상휴가 등 경력 단계별 지원을 강화했으며, 가족 동반 여가 프로그램과 주택 지원 등을 통해 가정 환경 변화에도 대응할 수 있는 체계를 마련했다. 또한 여성관리자 비율 목표제 운영, 수능 자녀 응원 프로그램 등으로 제도 경쟁력을 높였다.
힘펠 관계자는 “가족친화 경영은 단순한 복지가 아닌 기업 경쟁력의 핵심 요소라는 믿음으로 추진해왔다”며 “이번 인증을 계기로 임직원이 일과 삶을 균형 있게 누릴 수 있도록 조직문화와 지원제도를 지속 강화하겠다”고 말했다.
- 관련 기사 더 보기
Himpel Selected as a Family-Friendly Certified Company by 2025
Himpel (CEO Kim Jeong-hwan), a ventilation appliance specialist, announced on the 3rd that it has been newly designated as a family-friendly certified company by the Ministry of Gender Equality and Family. The certification is valid for three years, from December 1, 2025, to November 30, 2028.
Family-Friendly Certification is a national certification granted by the Ministry of Gender Equality and Family to companies that systematically operate systems to support work-family balance. It is an indicator of improving the quality of life of employees and evaluating corporate sustainability.
Himpel received this certification based on various family-friendly management practices, including operating a childbirth and childcare support system, improving work and vacation systems, operating family leisure activities and participation programs, providing health and psychological support for employees and their families, and improving organizational culture and strengthening inclusiveness.
The company received high marks for its comprehensive system, which goes beyond basic evaluation criteria and includes bonus points. The company has strengthened career-level support, including childbirth and childcare subsidies, flexible working hours for childcare, and long-term service leave. Furthermore, the company has established a system that adapts to changing family circumstances through family-friendly leisure programs and housing assistance. Furthermore, the company has enhanced the competitiveness of its system by implementing a target ratio of female managers and a program to support children preparing for the College Scholastic Ability Test (CSAT).
A Himpel official said, “We have been pursuing family-friendly management with the belief that it is not simply welfare, but a core element of corporate competitiveness,” and added, “With this certification as an opportunity, we will continue to strengthen our organizational culture and support systems so that our employees can achieve a balance between work and life.”
- See more related articles
ヒンフェル、2025年に家族に優しい認証企業に選定
換気前の専門企業のヒムフェル（代表キム・ジョンファン）は、性平等家族部から家族親和認証企業に新規選定されたと3日明らかにした。認証有効期間は2025年12月1日から2028年11月30日まで3年である。
家族親和認証は、性平等家族部が仕事と家庭のバランスを支援する制度を体系的に運営する企業に付与する国家認証で、従業員の生活の質向上と企業持続可能性を評価する指標だ。
ヒンフェルは、出産・子育て支援制度の運営、勤務及び休暇制度の改善、家族の余暇活動及び参加プログラムの運営、職員及び家族の健康・心理支援、組織文化の改善及び包容性の強化など、多様な家族に優しい経営実践をもとに今回の認証を獲得した。
特に基本評価項目を満たしていることを超えて、可点要素まで含めた包括的制度運営で高い評価を受けた。同社は出産・子育て支援金、育児期勤労時間調整、長期勤続補償休暇などの経歴段階別支援を強化し、家族連れの余暇プログラムや住宅支援などを通じて家庭環境の変化にも対応できる体制を整えた。また、女性管理者比率目標制運営、受能子供応援プログラムなどで制度競争力を高めた。
ヒムフェル関係者は「家族親和経営は単純な福祉ではなく企業競争力の核心要素であるという信念で推進してきた」とし「今回の認証をきっかけに役職員が仕事と生活をバランスよく味わえるように組織文化と支援制度を持続強化する」と話した。
- 関連記事をもっと見る
Himpel被选为2025年“家庭友好型企业认证”公司
通风设备专家Himpel公司（CEO金正焕）于3日宣布，公司已获得韩国性别平等和家庭部颁发的“家庭友好型企业”认证。该认证有效期为三年，自2025年12月1日起至2028年11月30日止。
“家庭友好型企业认证”是由韩国性别平等与家庭部颁发的国家级认证，旨在表彰那些系统性地运营支持工作与家庭平衡机制的企业。该认证是衡量员工生活质量提升和企业可持续发展能力的指标。
Himpel 获得此项认证是基于其在家庭友好型管理实践方面的诸多举措，包括运营生育和育儿支持系统、改进工作和休假制度、开展家庭休闲活动和参与计划、为员工及其家人提供健康和心理支持，以及改善组织文化和加强包容性。
该公司凭借其完善的体系获得高分，该体系超越了基本的评估标准，并设有加分项。公司加强了对员工职业发展的支持，包括生育和育儿补贴、灵活的育儿工作时间以及长期服务假。此外，公司还通过亲子休闲活动和住房援助，建立了适应家庭情况变化的体系。同时，公司通过设定女性管理人员目标比例和支持子女备考高考的项目，提升了体系的竞争力。
Himpel 的一位官员表示：“我们一直秉持着家庭友好型管理理念，认为这不仅仅是员工福利，更是企业竞争力的核心要素。”他还补充道：“我们将以此次认证为契机，继续加强组织文化和支持体系，使员工能够实现工作与生活的平衡。”
- 查看更多相关文章
Himpel sélectionnée comme entreprise certifiée « familiale » d'ici 2025
Himpel (PDG : Kim Jeong-hwan), spécialiste des appareils de ventilation, a annoncé le 3 décembre avoir obtenu la certification « Entreprise familiale » du ministère de l’Égalité des genres et de la Famille. Cette certification est valable trois ans, du 1er décembre 2025 au 30 novembre 2028.
La certification « Entreprise amie des familles » est une certification nationale délivrée par le ministère de l’Égalité des genres et de la Famille aux entreprises qui mettent en œuvre des systèmes favorisant l’équilibre entre vie professionnelle et vie familiale. Elle témoigne de l’amélioration de la qualité de vie des employés et de l’engagement de l’entreprise en matière de développement durable.
Himpel a reçu cette certification grâce à diverses pratiques de gestion favorables à la famille, notamment la mise en place d'un système de soutien à la naissance et à la garde d'enfants, l'amélioration des systèmes de travail et de congés, l'organisation d'activités de loisirs et de programmes de participation pour les familles, la fourniture d'un soutien sanitaire et psychologique aux employés et à leurs familles, ainsi que l'amélioration de la culture organisationnelle et le renforcement de l'inclusion.
L'entreprise a obtenu d'excellentes notes pour son système d'évaluation complet, qui va au-delà des critères de base et inclut des points bonus. Elle a renforcé son soutien aux carrières, notamment par des aides à la naissance et à la garde d'enfants, des horaires de travail flexibles pour concilier vie professionnelle et vie familiale, et un congé de longue durée. De plus, elle a mis en place un système adaptable à l'évolution des situations familiales grâce à des programmes de loisirs adaptés aux familles et une aide au logement. Enfin, elle a amélioré la compétitivité de son système en fixant un objectif de représentation féminine parmi les cadres et en instaurant un programme de soutien aux enfants préparant le CSAT (College Scholastic Ability Test).
Un responsable de Himpel a déclaré : « Nous privilégions une gestion favorable à la famille, convaincus qu'il ne s'agit pas simplement de bien-être, mais d'un élément essentiel de la compétitivité de l'entreprise », et a ajouté : « Cette certification représente une opportunité pour nous de continuer à renforcer notre culture d'entreprise et nos systèmes de soutien afin que nos employés puissent trouver un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. »
- Voir plus d'articles connexes
You must be logged in to post a comment.