잡코리아와 알바몬(운영사 웍스피어, 웍스피어, 대표 윤현준)은 서비스 메인 화면 개편 한 달 만에 구직자들의 공고 클릭률과 지원 전환율이 크게 향상됐다고 17일 밝혔다.
이번 개편은 웍스피어의 AI 커리어 에이전트 중심 전략 이후 첫 주요 변화로, 메인 화면에 AI 추천 공고를 전면 배치하고 사용자 경험(UX)을 개선한 것이 특징이다. 잡코리아는 ‘오늘의 AI Insight’를 통해 개인 맞춤형 가이드와 추천 공고를 제공하며, 알바몬은 자체 AI 솔루션 ‘룹(LOOP Ai)’을 적용해 개인화 공고 제공과 가입·이력서 작성 절차를 간소화했다.
성과 측면에서, 잡코리아와 알바몬의 구직자 공고 클릭률(CTR)은 개편 전 대비 각각 298%, 158% 증가했다. 또한 공고 지원 전환율(CVR)은 잡코리아가 기존 ‘추천 2.0’ 대비 약 35% 증가했으며, 알바몬은 새 메인 UI 적용으로 지원 전환율이 119% 상승했다. 잡코리아 관계자는 “개편을 통해 AI 기반 개인화 추천 공고를 제공한 것이 긍정적인 결과로 이어졌다”고 설명했다.
구직 경험이 적은 이용자를 위한 개선도 포함됐다. 잡코리아는 ‘큐레이션 JOB’을 통해 근무 조건과 커리어 성향에 맞춘 공고를 AI가 선별 제공하며, 이용자들은 공고 탐색 시간을 줄이고 맞춤 정보를 확인할 수 있게 됐다. 알바몬은 회원가입과 이력서 작성 단계 축소, SNS 간편 가입 확대 등을 통해 최근 한 달간 통합 개인회원 가입 전환율이 두 배 이상 증가했다.
향후 잡코리아는 AI 추천 정확도 고도화와 상반기 출시 예정인 기업·구직자용 AI 에이전트와의 연계를 통해 채용 경험 혁신을 이어갈 계획이다. 또한 AI 랭킹 모델을 성과형 채용 상품에 적용해 구직자와 기업에게 적합한 공고 노출 기능을 강화할 예정이다.
잡코리아 CTO 김요섭은 “구직자 중심 AI 기능 탑재, 앱 디자인, 상품 구조 개편 등 전반적인 개선이 실제 서비스 만족도 향상으로 이어졌다”며, “AI 에이전트 개발과 상용화를 통해 구직 경험 혁신을 지속적으로 추진할 것”이라고 말했다.
한편 최근 국내 채용 플랫폼 업계에서는 AI 기반 맞춤형 공고와 UX 혁신을 통해 구직자 참여와 전환율을 높이는 경쟁이 확대되고 있다.
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JobKorea and Albamon Unveil Results of AI-Centric Main Page Reorganization
JobKorea and Albamon (operator Worksphere, Worksphere, CEO Hyun-joon Yoon) announced on the 17th that job seekers' job posting click-through rates and application conversion rates have significantly improved just one month after the service's main screen was revamped.
This reorganization marks the first major change since Worksphere’s strategy centered on AI career agents, characterized by the prominent placement of AI-recommended job postings on the main screen and improved user experience (UX). JobKorea provides personalized guides and recommended job postings through 'Today's AI Insight,' while Albamon has applied its proprietary AI solution 'LOOP Ai' to offer personalized job postings and streamline the sign-up and resume creation processes.
In terms of performance, the click-through rates (CTR) for job seekers at JobKorea and Albamon increased by 298% and 158%, respectively, compared to before the revamp. Additionally, the conversion rate (CVR) for job applications increased by approximately 35% for JobKorea compared to the previous 'Recommendation 2.0,' while Albamon saw a 119% rise in conversion rates due to the application of its new main UI. A JobKorea official explained, "Providing AI-based personalized job recommendations through the revamp led to positive results."
Improvements for users with limited job-seeking experience were also included. Through 'Curation JOB,' JobKorea uses AI to select and provide job postings tailored to working conditions and career preferences, allowing users to reduce search time and access personalized information. Albamon saw its integrated individual membership conversion rate more than double over the past month by streamlining the sign-up and resume creation steps and expanding easy sign-ups via social media.
Moving forward, JobKorea plans to continue innovating the recruitment experience by enhancing the accuracy of AI recommendations and integrating with AI agents for companies and job seekers scheduled for release in the first half of the year. Additionally, it intends to strengthen the functionality of displaying job postings suitable for job seekers and companies by applying AI ranking models to performance-based recruitment products.
JobKorea CTO Kim Yo-seop stated, “Overall improvements, such as the integration of job seeker-centric AI features, app design, and product structure reorganization, have led to an actual increase in service satisfaction,” adding, “We will continue to drive innovation in the job search experience through the development and commercialization of AI agents.”
Meanwhile, competition to increase job seeker engagement and conversion rates through AI-based customized job postings and UX innovation is intensifying in the domestic recruitment platform industry.
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ジョブコリア・アルバモン、人工知能中心メイン改編成果公開
ジョブコリアとアルバモン（運営会社のワークスピア、ワークスピア、代表ユン・ヒョンジュン）は、サービスメイン画面の改編１カ月ぶりに求職者の公告クリック率と支援転換率が大幅に向上したと１７日明らかにした。
今回の改編は、ワークスピアのAIキャリアエージェント中心戦略以来初の主要な変化で、メイン画面にAI推奨公告を全面配置し、ユーザー体験(UX)を改善したのが特徴だ。ジョブコリアは「今日のAI Insight」を通じて個人カスタマイズガイドと推奨公告を提供し、アルバモンは独自のAIソリューション「LOOP Ai」を適用して個人化公告提供と加入・履歴書作成手続きを簡素化した。
パフォーマンスの観点から、ジョブコリアとアルバモンの求職者公告クリック率（CTR）は、改編前と比較してそれぞれ298％、158％増加した。また、公告支援転換率（CVR）は、ジョブコリアが既存の「推薦2.0」に比べ約35％増加し、アルバモンは新しいメインUI適用で支援転換率が119％上昇した。ジョブコリア関係者は「改編を通じてAIベースの個人化推薦公告を提供したことが肯定的な結果につながった」と説明した。
求職経験の少ない利用者のための改善も含まれた。ジョブコリアは「キュレーションＪＯＢ」を通じて勤務条件とキャリア性向に合わせた公告をＡＩが選別提供し、利用者は公告探索時間を短縮し、カスタマイズ情報を確認できるようになった。アルバモンは会員加入と履歴書作成段階の縮小、SNSの簡易加入拡大などを通じて、最近1カ月間の統合個人会員加入の転換率が2倍以上増加した。
今後、ジョブコリアはAI推薦精度の高度化と上半期発売予定の企業・求職者向けAIエージェントとの連携を通じて採用経験革新を続ける計画だ。また、AIランキングモデルを成果型採用商品に適用し、求職者や企業に適した公告露出機能を強化する予定だ。
ジョブコリアCTOキム・ヨソプは「求職者中心のAI機能搭載、アプリデザイン、商品構造の改編など全般的な改善が実際のサービス満足度向上につながった」とし、「AIエージェントの開発と商用化を通じて求職経験の革新を継続的に推進するだろう」と話した。
一方、最近の国内採用プラットフォーム業界では、AIベースのカスタマイズ型公告とUXイノベーションを通じて求職者参加と転換率を高める競争が拡大している。
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JobKorea和Albamon公布以人工智能为中心的主页重组结果
JobKorea 和 Albamon（运营商 Worksphere，首席执行官为尹贤俊）于 17 日宣布，该服务主界面改版仅一个月后，求职者的职位发布点击率和申请转化率就显著提高。
此次重组标志着Worksphere自其以AI职业顾问为核心的战略实施以来首次重大变革。该战略的特点是将AI推荐的职位信息醒目地展示在主屏幕上，并提升了用户体验（UX）。JobKorea通过“今日AI洞察”提供个性化指南和职位推荐，而Albamon则应用其自主研发的AI解决方案“LOOP Ai”提供个性化职位信息，并简化注册和简历创建流程。
在性能方面，与改版前相比，JobKorea 和 Albamon 的求职者点击率 (CTR) 分别提升了 298% 和 158%。此外，JobKorea 的求职申请转化率 (CVR) 较之前的“推荐 2.0”版本提升了约 35%，而 Albamon 的转化率则因采用了新的主界面而提升了 119%。JobKorea 的一位负责人解释说：“通过改版提供基于人工智能的个性化职位推荐，取得了积极的成效。”
此次更新也针对求职经验有限的用户进行了优化。JobKorea 通过“Curation JOB”功能，利用人工智能技术筛选并提供符合工作条件和职业偏好的职位信息，帮助用户缩短搜索时间并获取个性化信息。Albamon 通过简化注册和简历创建流程，并拓展社交媒体上的便捷注册渠道，使其个人会员转化率在过去一个月内翻了一番以上。
展望未来，JobKorea计划继续创新招聘体验，提高AI推荐的精准度，并与面向企业和求职者的AI代理进行整合，相关功能预计将于今年上半年推出。此外，JobKorea还计划将AI排名模型应用于绩效招聘产品，从而增强向求职者和企业展示更符合自身需求的职位信息的功能。
JobKorea 首席技术官金耀燮表示：“整体改进，例如整合以求职者为中心的 AI 功能、应用程序设计和产品结构重组，都切实提高了服务满意度。”他补充道：“我们将继续通过开发和商业化 AI 代理来推动求职体验的创新。”
与此同时，国内招聘平台行业正通过基于人工智能的定制化职位发布和用户体验创新来提高求职者参与度和转化率，竞争日趋激烈。
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JobKorea et Albamon dévoilent les résultats de la réorganisation de leur page d'accueil axée sur l'IA
JobKorea et Albamon (opérateur Worksphere, Worksphere, PDG Hyun-joon Yoon) ont annoncé le 17 que les taux de clics sur les offres d'emploi et les taux de conversion des candidatures des demandeurs d'emploi se sont considérablement améliorés un mois seulement après la refonte de l'écran principal du service.
Cette réorganisation marque le premier changement majeur depuis que la stratégie de Worksphere s'est concentrée sur les agents de carrière IA, caractérisée par la mise en avant des offres d'emploi recommandées par l'IA sur l'écran principal et une expérience utilisateur (UX) améliorée. JobKorea propose des guides personnalisés et des offres d'emploi recommandées via « Today's AI Insight », tandis qu'Albamon a déployé sa solution d'IA propriétaire « LOOP Ai » pour offrir des offres d'emploi personnalisées et simplifier les processus d'inscription et de création de CV.
En termes de performance, les taux de clics (CTR) des candidats sur JobKorea et Albamon ont respectivement augmenté de 298 % et 158 % par rapport à la période précédant la refonte. De plus, le taux de conversion (CVR) des candidatures a progressé d'environ 35 % pour JobKorea par rapport à la version précédente « Recommendation 2.0 », tandis qu'Albamon a enregistré une hausse de 119 % de ses taux de conversion grâce à la mise en place de sa nouvelle interface utilisateur principale. Un responsable de JobKorea a expliqué : « La mise en place de recommandations d'emploi personnalisées basées sur l'IA, grâce à cette refonte, a porté ses fruits. »
Des améliorations ont également été apportées pour les utilisateurs ayant peu d'expérience en recherche d'emploi. Grâce à « Curation JOB », JobKorea utilise l'IA pour sélectionner et proposer des offres d'emploi adaptées aux conditions de travail et aux préférences professionnelles, permettant ainsi aux utilisateurs de gagner du temps de recherche et d'accéder à des informations personnalisées. Albamon a constaté un doublement de son taux de conversion d'abonnements individuels intégrés au cours du mois dernier, grâce à la simplification des étapes d'inscription et de création de CV, ainsi qu'à l'élargissement des possibilités d'inscription via les réseaux sociaux.
Pour l'avenir, JobKorea prévoit de poursuivre l'innovation dans l'expérience de recrutement en améliorant la précision des recommandations de l'IA et en intégrant des agents IA pour les entreprises et les candidats, dont le lancement est prévu au premier semestre. Par ailleurs, l'entreprise entend renforcer la fonctionnalité d'affichage des offres d'emploi pertinentes pour les candidats et les entreprises en appliquant des modèles de classement par IA à ses solutions de recrutement basées sur la performance.
Kim Yo-seop, directeur technique de JobKorea, a déclaré : « Les améliorations globales, telles que l’intégration de fonctionnalités d’IA centrées sur le demandeur d’emploi, la conception de l’application et la réorganisation de la structure du produit, ont conduit à une réelle augmentation de la satisfaction du service », ajoutant : « Nous continuerons à stimuler l’innovation dans l’expérience de recherche d’emploi grâce au développement et à la commercialisation d’agents d’IA. »
Parallèlement, la concurrence s'intensifie dans le secteur des plateformes de recrutement nationales afin d'accroître l'engagement des demandeurs d'emploi et les taux de conversion grâce à des offres d'emploi personnalisées basées sur l'IA et à l'innovation en matière d'expérience utilisateur.
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