넛지헬스케어㈜ 자회사인 EAP 전문기업 ㈜다인이 오는 4월 9~10일 서울 양재 엘타워에서 ‘2026 APEAR(Asia Pacific Employee Assistance Roundtable)’ 아시아·태평양 정신건강·EAP 국제 컨퍼런스를 진행한다고 18일 밝혔다.
이번 행사는 10년 전 국내 최초로 APEAR 한국 개최를 주도했던 다인이 다시 한국 주관사로 나서는 행사로, 아태 지역 전문가들이 모여 기업 현장의 정신건강 관리 전략과 최신 트렌드를 공유하는 기회가 될 예정이다. 글로벌 전문가와 정책 관계자가 참여해 조직의 정신건강 관리 체계와 산업 발전 방향을 폭넓게 논의한다.
컨퍼런스 주제는 ‘AI 시대, 기업과 사회의 정신건강 전략’을 중심으로, 글로벌 EAP 트렌드와 국제 표준, AI 기반 디지털 정신건강 혁신 모델, 정부 정책 연계 및 민관 협력 전략, 산업 성장 전망 등 다양한 세션이 마련됐다. 특히 AI와 디지털 헬스케어 기술 확산에 따른 기업과 사회의 정신건강 관리 방식 변화가 주요 논의 대상이다.
주요 연사로는 글로벌 EAP 성과 측정 전문 기업 ‘애트리지 컨설팅’의 마크 애트리지(Mark Attridge) 회장, 글로벌 직원지원프로그램 협회(EAPA) CEO 줄리 스와츠(Julie Swarts), 신영철 강북삼성병원 정신건강의학과 교수, 김정선 LG유플러스 심리케어 에이전트 개발TF장 등이 참여하며, 조직 관리 전략과 사례를 공유할 예정이다.
참가 대상은 기업 인사·HR 담당자, EAP 전문가, 정부·공공기관 정책 관계자, 의료·헬스케어 기업, 심리학 연구자 및 대학(원)생 등 정신건강 및 조직 관리 관련 종사자다. 프로그램과 참가 신청 정보는 공식 안내 페이지에서 확인할 수 있다.
다인 송민경 대표는 “10년 만에 글로벌 전문가들과 다시 만나, AI와 디지털 기술을 활용한 새로운 관리 모델을 공유하는 의미 있는 자리가 될 것”이라고 말했다.
다인은 2005년 국내 최초로 EAP를 도입했으며, 매년 한국 대표로 APEAR에 참여하고 있다. 2025년에는 EAPA 한국지부를 공식 출범시키며 국내 EAP 산업의 국제 기준 마련에도 기여했다.
한편 최근 기업과 공공기관에서 AI 기반 디지털 헬스케어 및 EAP 솔루션 도입이 늘어나며, 조직 정신건강 관리와 관련된 글로벌 협력과 기술 활용 사례가 확대되고 있다.
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Nudge Healthcare's Dain Hosts '2026 APEAR' Asia-Pacific EAP International Conference
Dain Co., Ltd., a subsidiary of Nudge Healthcare Co., Ltd. and a company specializing in EAP, announced on the 18th that it will host the '2026 APEAR (Asia Pacific Employee Assistance Roundtable)' Asia-Pacific Mental Health and EAP International Conference at the El Tower in Yangjae, Seoul, on April 9-10.
This event marks the return of Dain as the Korean organizer, having previously spearheaded the hosting of APEAR Korea for the first time 10 years ago. It is expected to be an opportunity for experts from the Asia-Pacific region to gather and share strategies for corporate mental health management and the latest trends. Global experts and policymakers will participate to engage in extensive discussions on organizational mental health management systems and the direction of industry development.
Centered on the theme of "Mental Health Strategies for Business and Society in the AI Era," the conference featured various sessions covering global EAP trends and international standards, AI-based digital mental health innovation models, government policy alignment and public-private cooperation strategies, and industry growth prospects. In particular, changes in mental health management practices within companies and society resulting from the proliferation of AI and digital healthcare technologies were a major focus of discussion.
Key speakers include Mark Attridge, Chairman of Attridge Consulting, a global EAP performance measurement specialist; Julie Swarts, CEO of the Employee Assistance Program Association (EAPA); Shin Young-chul, Professor of Psychiatry at Kangbuk Samsung Hospital; and Kim Jung-sun, Head of the Psychological Care Agent Development TF at LG Uplus, who will share organizational management strategies and case studies.
Participants include professionals in mental health and organizational management, such as corporate HR managers, EAP specialists, government and public institution policy officials, medical and healthcare companies, psychology researchers, and university and graduate students. Program and application information can be found on the official announcement page.
Dain CEO Song Min-kyung said, “It will be a meaningful occasion to meet with global experts again after 10 years and share new management models utilizing AI and digital technology.”
Dain introduced EAP to Korea for the first time in 2005 and participates in APEAR every year as a representative of Korea. In 2025, it officially launched the EAPA Korea Chapter, contributing to the establishment of international standards for the domestic EAP industry.
Meanwhile, as the adoption of AI-based digital healthcare and EAP solutions increases in companies and public institutions recently, global cooperation and technology application cases related to organizational mental health management are expanding.
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ナッツヘルスケア子ダイン、「2026 APEAR」アジア・太平洋EAP国際カンファレンス開催
ナッツジヘルスケア(株)子会社であるEAP専門企業(株)ダインが来る4月9～10日ソウルヤンジェエルタワーで「2026 APEAR(Asia Pacific Employee Assistance Roundtable)」アジア・太平洋精神健康・EAP国際カンファレンスを進めると18。
今回のイベントは10年前に韓国で初めてAPEAR韓国開催を主導したダインが再び韓国主管社に出るイベントで、アジア太平洋地域の専門家が集まって企業現場の精神健康管理戦略と最新トレンドを共有する機会になる予定だ。グローバル専門家と政策関係者が参加し、組織の精神健康管理体系と産業発展方向を幅広く議論する。
カンファレンステーマは「AI時代、企業と社会の精神健康戦略」を中心に、グローバルEAPトレンドと国際標準、AIベースのデジタル精神健康イノベーションモデル、政府政策連携及び民官協力戦略、産業成長展望など多様なセッションが設けられた。特にAIとデジタルヘルスケア技術の拡散による企業と社会の精神健康管理方式の変化が主な議論の対象だ。
主な講師としては、グローバルEAP成果測定専門企業「アトリッジコンサルティング」のマークアトリッジ会長、グローバル従業員支援プログラム協会（EAPA）CEOジュリー・スワッツ（Julie Swarts）、シン・ヨンチョル江北サムスン病院メンタルヘルスケア科教授、キム・ジョンソンLGユープラー事例を共有する予定だ。
参加対象は企業人事・HR担当者、EAP専門家、政府・公共機関政策関係者、医療・ヘルスケア企業、心理学研究者及び大学(院)生など精神健康及び組織管理関連従事者だ。プログラムと参加申請情報は公式案内ページで確認できる。
ダインソンミンギョン代表は「10年ぶりにグローバル専門家と再会し、AIとデジタル技術を活用した新しい管理モデルを共有する意味のある席になるだろう」と話した。
ダインは2005年に韓国で初めてEAPを導入し、毎年韓国代表としてAPEARに参加している。 2025年にはEAPA韓国支部を公式発足させ、国内EAP産業の国際基準の準備にも貢献した。
一方、最近企業と公共機関でAIベースのデジタルヘルスケアおよびEAPソリューションの導入が増え、組織精神健康管理に関するグローバル協力と技術活用事例が拡大している。
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Nudge Healthcare 的 Dain 主办了“2026 APEAR”亚太 EAP 国际会议
达因株式会社（Dain Co., Ltd.）是 Nudge Healthcare Co., Ltd. 的子公司，也是一家专门从事员工援助计划 (EAP) 的公司。该公司于 18 日宣布，将于 4 月 9 日至 10 日在首尔良才的 El Tower 举办“2026 APEAR（亚太员工援助圆桌会议）亚太心理健康和 EAP 国际会议”。
此次活动标志着Dain再次担任韩国主办方，该公司曾于十年前首次牵头举办APEAR韩国峰会。预计此次活动将为亚太地区的专家提供一个交流平台，共同探讨企业心理健康管理策略和最新趋势。全球专家和政策制定者也将参与其中，就组织心理健康管理体系和行业发展方向展开深入讨论。
本次会议以“人工智能时代企业与社会心理健康战略”为主题，设有多个分会场，涵盖全球员工援助计划（EAP）趋势和国际标准、基于人工智能的数字心理健康创新模式、政府政策协调与公私合作战略以及行业增长前景等议题。其中，人工智能和数字医疗技术的普及给企业和社会带来了心理健康管理实践的变革，成为本次会议的重点讨论方向。
主要演讲嘉宾包括：全球员工援助计划 (EAP) 绩效衡量专家 Attridge Consulting 董事长 Mark Attridge；员工援助计划协会 (EAPA) 首席执行官 Julie Swarts；江北三星医院精神病学教授 Shin Young-chul；以及 LG Uplus 心理护理代理开发工作组组长 Kim Jung-sun，他们将分享组织管理策略和案例研究。
参与者包括心理健康和组织管理领域的专业人士，例如企业人力资源经理、员工援助计划 (EAP) 专家、政府和公共机构政策官员、医疗保健公司人员、心理学研究人员以及大学和研究生。项目和申请信息可在官方公告页面找到。
Dain CEO宋敏京表示：“时隔十年再次与全球专家会面，分享利用人工智能和数字技术的新管理模式，这将是一次意义非凡的机会。”
Dain于2005年首次将EAP引入韩国，并每年作为韩国代表参加APEAR大会。2025年，Dain正式成立EAPA韩国分会，为韩国国内EAP行业国际标准的制定做出贡献。
与此同时，随着近年来企业和公共机构越来越多地采用基于人工智能的数字医疗保健和员工援助计划解决方案，与组织心理健康管理相关的全球合作和技术应用案例也在不断扩大。
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Dain de Nudge Healthcare accueille la conférence internationale EAP Asie-Pacifique « APEAR 2026 ».
Dain Co., Ltd., filiale de Nudge Healthcare Co., Ltd. et société spécialisée dans les programmes d'aide aux employés (PAE), a annoncé le 18 qu'elle organisera la conférence internationale Asie-Pacifique sur la santé mentale et les PAE « APEAR 2026 (Table ronde Asie-Pacifique sur l'aide aux employés) » à la tour El de Yangjae, à Séoul, les 9 et 10 avril.
Cet événement marque le retour de Dain en tant qu'organisateur coréen, après avoir piloté la première édition d'APEAR Korea il y a 10 ans. Il offrira aux experts de la région Asie-Pacifique l'opportunité de se réunir et d'échanger sur les stratégies de gestion de la santé mentale en entreprise et les dernières tendances. Des experts et décideurs politiques internationaux participeront à des discussions approfondies sur les systèmes de gestion de la santé mentale organisationnelle et les orientations du développement du secteur.
Placée sous le thème « Stratégies de santé mentale pour les entreprises et la société à l’ère de l’IA », la conférence a proposé diverses sessions abordant les tendances mondiales en matière de programmes d’aide aux employés (PAE) et les normes internationales, les modèles d’innovation en santé mentale numérique basés sur l’IA, l’harmonisation des politiques gouvernementales et les stratégies de coopération public-privé, ainsi que les perspectives de croissance du secteur. Les changements dans les pratiques de gestion de la santé mentale au sein des entreprises et de la société, induits par la prolifération de l’IA et des technologies de santé numérique, ont notamment fait l’objet de nombreuses discussions.
Parmi les principaux intervenants figurent Mark Attridge, président d'Attridge Consulting, spécialiste mondial de la mesure de la performance des programmes d'aide aux employés (PAE) ; Julie Swarts, PDG de l'Employee Assistance Program Association (EAPA) ; Shin Young-chul, professeur de psychiatrie à l'hôpital Kangbuk Samsung ; et Kim Jung-sun, responsable du groupe de travail sur le développement des agents de soins psychologiques chez LG Uplus, qui partageront des stratégies de gestion organisationnelle et des études de cas.
Ce programme s'adresse aux professionnels de la santé mentale et de la gestion organisationnelle, tels que les responsables RH d'entreprises, les spécialistes des programmes d'aide aux employés, les responsables politiques des institutions gouvernementales et publiques, les entreprises du secteur médical et de la santé, les chercheurs en psychologie, ainsi que les étudiants universitaires et de cycles supérieurs. Vous trouverez des informations sur le programme et les modalités d'inscription sur la page d'annonce officielle.
Le PDG de Dain, Song Min-kyung, a déclaré : « Ce sera une occasion importante de rencontrer à nouveau des experts internationaux après 10 ans et de partager de nouveaux modèles de gestion utilisant l'IA et les technologies numériques. »
Dain a introduit l'EAP en Corée pour la première fois en 2005 et participe chaque année à l'APEAR en tant que représentant de la Corée. En 2025, elle a officiellement lancé la section coréenne de l'EAPA, contribuant ainsi à l'établissement de normes internationales pour le secteur de l'EAP en Corée.
Parallèlement, l'adoption croissante des solutions de santé numérique et des programmes d'aide aux employés (PAE) basés sur l'IA dans les entreprises et les institutions publiques a récemment entraîné une expansion de la coopération mondiale et des cas d'application technologique liés à la gestion de la santé mentale organisationnelle.
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