기업 여성임원들로 구성된 사단법인 위민인이노베이션(Women in Innovation, 이하 WIN)은 지난 2월 25일 정기총회를 개최하고 4대 회장으로 김미진 HP코리아 전무를 선임했다고 밝혔다.
WIN은 국내 및 글로벌 기업의 여성 임원 네트워크로, 여성 리더의 역량 강화 및 차세대 여성 리더 육성, 기업의 다양성과 포용적 조직문화 조성을 위한 다양한 활동을 전개해 왔다.
김미진 신임 회장은 연세대학교 전산과학과를 졸업한 후 30년간 다국적 IT기업에서 다양한 업무를 거친 IT 전문가다. 국내 기업의 전산실에서 프로그래머로서 경력을 시작했으며 다국적기업 HP로 옮긴 후 아시아 서비스사업부, 솔루션 및 제품 마케팅, 광고/홍보 마케팅, 기술영업, 전략기획 등을 거쳐 현재 HP코리아의 엔터프라이즈 영업본부 본부장 전무로 재직 중이다. 특히 2015년 HP 분사 프로젝트와 2017년 HP의 삼성프린팅 사업부 인수합병 프로젝트를 성공적으로 이끌며 글로벌 시장에서의 입지를 다졌다.
김 회장은 2011년부터 2012년까지 HP 사내 여성위원회 회장을 역임했으며 2012년 WIN에 가입했다. 2015년부터 WIN 조직발전분과 이사 및 분과장으로 활동하면서 WIN 포럼을 주도했다. WIN 포럼은 기업이 사내 여성리더 확대를 통해 기업의 지속가능한 성장을 도모할 수 있도록 관련 주제 및 사례를 공유하는 공론화의 장으로서 2020년부터 WIN이 선정한 ‘양성평등우수기업’을 공표하는 WIN어워드가 함께 진행되고 있다.
WIN은 우리나라의 국제적 위상에 비해 여전히 낮은 상장사 여성 임원의 비율을 높이고, 더 많은 여성 리더가 기업 경영과 의사결정 과정에 참여할 수 있도록 지속적인 지원을 이어갈 예정이다. WIN 회원들의 역량 강화를 위해 론칭한 리더십 아카데미를 확대하고, 회원 세미나 등 다양한 프로그램을 진행하는 동시에 기업의 여성 중간관리자들이 차세대 리더로 성장할 수 있도록 차세대 컨퍼런스와 체계적인 멘토링 프로그램을 지원할 방침이다. 또한, 인구 고령화와 저출산 시대를 맞아 지속가능한 기업 경영의 핵심 요소로 자리 잡은 다양성의 가치를 각 기업에 알리고, 포용적인 조직문화 조성을 지원하기 위해 WIN 포럼 및 어워드를 확대할 계획이다.
김 회장은 “여성 리더십 확대는 단순히 여성의 권익 향상이 아니라, 기업과 사회의 지속가능한 성장과 혁신을 위한 필수 요소”라며, “WIN은 앞으로도 실질적인 변화와 임팩트를 만들어내는 조직으로서 기업들이 다양성과 포용성을 바탕으로 더 강한 경쟁력을 갖출 수 있도록 협력해 나갈 것”이라 강조했다. 또한 이를 위해 “지속적인 회원의 역량 강화 및 네트워킹, 차세대 리더 육성 활동을 통해 여성 리더들이 우리 사회와 기업의 성장 및 발전에 기여할 수 있도록 지원하겠다”고 밝혔다.
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Kim Mi-jin, Executive Director of HP Korea, Appointed as 4th President of Women in Innovation
Women in Innovation (WIN), a non-profit organization comprised of female corporate executives, held its regular general meeting on February 25 and announced that it had elected Kim Mi-jin, Executive Director of HP Korea, as its fourth president.
WIN is a network of female executives from domestic and global companies, and has been carrying out various activities to strengthen the capabilities of female leaders, foster the next generation of female leaders, and create a diverse and inclusive organizational culture in companies.
The new CEO, Kim Mi-jin, is an IT expert who graduated from Yonsei University’s Department of Computer Science and has worked in various positions at multinational IT companies for 30 years. She started her career as a programmer in the IT department of a domestic company and moved to the multinational company HP. She has worked in the Asian service division, solution and product marketing, advertising/PR marketing, technical sales, and strategic planning, and is currently serving as the executive director of HP Korea’s Enterprise Sales Division. In particular, she successfully led the HP spin-off project in 2015 and HP’s Samsung Printing Division M&A project in 2017, solidifying her position in the global market.
Chairman Kim served as the Chairwoman of HP's Women's Committee from 2011 to 2012 and joined WIN in 2012. Since 2015, she has been leading the WIN Forum while serving as the Director and Division Manager of the WIN Organization Development Division. The WIN Forum is a public forum where companies can share related topics and cases to promote sustainable growth of companies by expanding female leaders within the company. Since 2020, the WIN Awards, which announces 'Excellent Gender Equality Companies' selected by WIN, have been held in conjunction with the Forum.
WIN will continue to support increasing the ratio of female executives in listed companies, which is still low compared to our country’s international status, and to enable more female leaders to participate in corporate management and decision-making processes. In order to strengthen the capabilities of WIN members, we will expand the Leadership Academy that was launched, conduct various programs such as member seminars, and support next-generation conferences and systematic mentoring programs so that female mid-level managers in companies can grow into next-generation leaders. In addition, in order to inform each company of the value of diversity, which has become a key element of sustainable corporate management in the era of aging population and low birth rate, and to support the creation of an inclusive organizational culture, we plan to expand the WIN forum and awards.
Chairman Kim emphasized, “Expanding women’s leadership is not simply about improving women’s rights, but is an essential element for sustainable growth and innovation in companies and society,” and “WIN will continue to work with companies to create real change and impact as an organization so that they can have stronger competitiveness based on diversity and inclusion.” He also said, “To this end, we will support female leaders to contribute to the growth and development of our society and companies through continuous capacity building and networking of members, and next-generation leader training activities.”
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キム・ミジンHPコリア専務、威民人イノベーション4大会長に選任
企業女性役員らで構成された社団法人ウィミンインイノベーション（Women in Innovation、以下WIN）は去る2月25日定期総会を開催し、4大会長でキム・ミジンHPコリア専務を選任したと明らかにした。
WINは国内およびグローバル企業の女性役員ネットワークであり、女性リーダーの力量強化および次世代女性リーダーの育成、企業の多様性と包括的な組織文化づくりのための多様な活動を展開してきた。
キム・ミジン新任会長は延世大学電産科学科を卒業してから30年間、多国籍IT企業で多様な業務を経たIT専門家だ。国内企業の電算室でプログラマーとしてキャリアを始め、多国籍企業HPに移した後、アジアサービス事業部、ソリューションおよび製品マーケティング、広告/広報マーケティング、技術営業、戦略企画などを経て現在HPコリアのエンタープライズ営業本部本部長専務に在職中だ。特に2015年HP噴射プロジェクトと2017年HPのサムスンプリント事業部買収合併プロジェクトを成功的に導き、グローバル市場での立地を固めた。
キム会長は2011年から2012年までHP社内女性委員会会長を歴任し、2012年WINに加入した。 2015年からWIN組織発電分と理事及び分課長として活動し、WINフォーラムを主導した。 WINフォーラムは、企業が社内女性リーダー拡大を通じて企業の持続可能な成長を図ることができるように関連テーマや事例を共有する公論化の場として、2020年からWINが選定した「養成平等優秀企業」を公表するWINアワードが共に進行している。
WINは、韓国の国際的地位に比べて依然として低い上場企業女性役員の割合を高め、より多くの女性リーダーが企業経営と意思決定過程に参加できるよう、継続的な支援を続ける予定だ。 WIN会員の力量強化のためにローンチしたリーダーシップアカデミーを拡大し、会員セミナーなど多様なプログラムを進めるとともに、企業の女性中間管理者が次世代リーダーに成長できるように次世代カンファレンスと体系的なメンタリングプログラムを支援する方針だ。また、人口高齢化と低出産時代を迎え、持続可能な企業経営の核心要素となった多様性の価値を各企業に知らせ、包括的な組織文化の造成を支援するためにWINフォーラムやアワードを拡大する計画だ。
キム会長は「女性リーダーシップ拡大は単に女性の権益向上ではなく、企業と社会の持続可能な成長と革新のための必須要素」とし、「WINは今後も実質的な変化とインパクトを生み出す組織として、企業が多様性と包容性に基づいてより強い競争力を備えるように協力していく」と強調した。また、このために「持続的な会員の力量強化及びネットワーキング、次世代リーダー育成活動を通じて女性リーダーが韓国社会と企業の成長及び発展に寄与できるよう支援する」と明らかにした。
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韩国惠普执行董事金美珍被任命为第四任女性创新总裁
由女性企业高管组成的非盈利组织“女性创新组织”（WIN）于2月25日召开定期大会，宣布选举韩国惠普执行董事金美珍为第四任会长。
WIN 是由来自国内外公司的女性高管组成的网络，一直开展各种活动，以加强女性领导者的能力、培养下一代女性领导者以及在公司中营造多元化和包容性的组织文化。
新任社长金美珍是一位IT专家，毕业于延世大学计算机系，30年来曾在跨国IT公司担任过多个职务。其职业生涯始于国内企业机房程序员，后跳槽至跨国公司惠普（HP），从事亚洲服务本部、解决方案及产品营销、广告/公关营销、技术销售、战略规划等工作，现担任韩国惠普企业销售本部执行总监。尤其是成功主导了2015年惠普分拆项目和2017年惠普三星印刷部门收购兼并项目，从而巩固了在全球市场的地位。
金主席于 2011 年至 2012 年期间担任惠普女性委员会主席，并于 2012 年加入 WIN。自2015年起，他担任WIN组织发展部主任兼负责人，并领导WIN论坛。 WIN 论坛是一个公共论坛，企业可以在此分享相关主题和案例，通过增加公司中的女性领导者数量来促进公司的可持续发展。自 2020 年以来，WIN 大奖与论坛同时举行，该奖项公布了 WIN 评选出的“优秀性别平等公司”。
WIN将继续提供支持，提高上市公司女性高管的比例（与我国的国际地位相比，这一比例仍然较低），并让更多女性领导者参与公司管理和决策过程。我们计划扩大为加强WIN会员能力而推出的领导力学院，开展会员研讨会等各种计划，并支持下一代会议和系统指导计划，帮助公司中的女性中层管理人员成长为下一代领导者。此外，为了让各公司认识到老龄化和少子化时代可持续企业经营的关键要素——多样性的价值，并支持创建包容性的组织文化，我们计划扩大WIN论坛和奖项的举办范围。
金会长强调，“扩大女性领导力不只是提高女性权利，也是企业和社会可持续增长和创新的重要因素”，“WIN将继续与企业合作，创造真正的变革和影响，使企业在多样性和包容性的基础上提高竞争力”。此外，为此，他表示“我们将通过不断加强会员的能力建设和网络建设以及培养下一代领导者的活动，支持女性领导者为社会和企业的成长和发展做出贡献”。
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Kim Mi-jin, directrice exécutive de HP Corée, nommée 4e présidente de Women in Innovation
Women in Innovation (WIN), une organisation à but non lucratif composée de femmes cadres d'entreprise, a tenu son assemblée générale ordinaire le 25 février et a annoncé avoir élu Kim Mi-jin, directrice exécutive de HP Corée, comme quatrième présidente.
WIN est un réseau de femmes cadres d'entreprises nationales et mondiales, et mène diverses activités pour renforcer les capacités des femmes dirigeantes, encourager la prochaine génération de femmes dirigeantes et créer une culture organisationnelle diversifiée et inclusive dans les entreprises.
Le nouveau président, Kim Mi-jin, est un expert en informatique diplômé du département d'informatique de l'université Yonsei et qui a occupé divers postes dans des sociétés informatiques multinationales pendant 30 ans. Il a commencé sa carrière en tant que programmeur dans la salle informatique d'une entreprise nationale et, après avoir rejoint la multinationale HP, il a travaillé dans la division des services asiatiques, le marketing des solutions et des produits, le marketing publicitaire/relations publiques, les ventes techniques et la planification stratégique. Il occupe actuellement le poste de directeur exécutif de la division des ventes aux entreprises de HP Corée. Il a notamment dirigé avec succès le projet de scission de HP en 2015 et le projet d'acquisition et de fusion de la division d'impression HP Samsung en 2017, consolidant ainsi sa position sur le marché mondial.
La présidente Kim a été présidente du comité des femmes de HP de 2011 à 2012 et a rejoint WIN en 2012. Depuis 2015, il est directeur et chef de la division du développement organisationnel de WIN et dirige le Forum WIN. Le WIN Forum est un forum public où les entreprises peuvent partager des sujets et des cas connexes pour promouvoir la croissance durable des entreprises en augmentant le nombre de femmes dirigeantes dans l'entreprise. Depuis 2020, les WIN Awards, qui annoncent les « entreprises d'excellence en matière d'égalité des sexes » sélectionnées par WIN, sont organisés en conjonction avec le Forum.
WIN continuera à apporter son soutien pour augmenter la proportion de femmes cadres dans les sociétés cotées, qui est encore faible par rapport au statut international de notre pays, et pour permettre à davantage de femmes dirigeantes de participer à la gestion des entreprises et aux processus de prise de décision. Nous prévoyons d'étendre l'Académie de leadership lancée pour renforcer les capacités des membres de WIN, de mener divers programmes tels que des séminaires pour les membres et de soutenir des conférences de nouvelle génération et des programmes de mentorat systématiques pour aider les femmes cadres intermédiaires des entreprises à devenir des leaders de nouvelle génération. De plus, afin d’informer chaque entreprise de la valeur de la diversité, qui est devenue un élément clé de la gestion d’entreprise durable à l’ère du vieillissement de la population et du faible taux de natalité, et de soutenir la création d’une culture organisationnelle inclusive, nous prévoyons d’élargir le Forum et les Prix WIN.
Le président Kim a souligné : « L’élargissement du leadership des femmes ne consiste pas simplement à améliorer les droits des femmes, mais constitue un élément essentiel de la croissance durable et de l’innovation dans les entreprises et la société », et « WIN continuera à travailler avec les entreprises pour créer un réel changement et un impact afin qu’elles puissent devenir plus compétitives sur la base de la diversité et de l’inclusion ». En outre, à cette fin, il a déclaré : « Nous soutiendrons les femmes dirigeantes pour qu’elles contribuent à la croissance et au développement de notre société et de nos entreprises grâce au renforcement continu des capacités et à la mise en réseau des membres et à la promotion de la prochaine génération de dirigeants. »
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