아산나눔재단이 창업가를 위한 전문 리더십 코칭 프로그램 ‘아산 리더십 코칭’ 7기에 참여할 스타트업 대표 및 경영진을 내달 28일까지 모집한다.
‘아산 리더십 코칭’은 스타트업 대표와 경영진의 리더십 역량과 회복탄력성을 강화하여, 조직의 지속가능한 성장을 지원하는 전문 코칭 프로그램이다. 4개월간 진행되는 이번 7기 프로그램은 리더십 진단, OT워크숍, 개인 코칭 또는 팀 코칭, 회고 모임 등으로 구성되며, 리더십 코칭 전문성과 창업생태계에 대한 이해를 겸비한 국내 전문 코치단의 맞춤형 코칭을 제공한다.
올해 아산 리더십 코칭은 ‘개인 코칭(25명)’과 ‘팀 코칭(5개팀)’ 두 가지 트랙으로 운영된다. 먼저, 1:1로 진행되는 ‘개인 코칭’ 트랙은 스타트업 대표를 모집 대상으로 한다. 개인 코칭에 참가하는 스타트업 대표는 총 7회의 1:1 코칭 및 코치 회고 모임을 통해 ▲리더십 및 회복탄력성 역량 강화 ▲조직 성과 향상 ▲전략 기획 및 의사결정 ▲커뮤니케이션과 피드백 등을 주제로 심도있는 고민을 나누게 된다. 모집 대상은 상근 직원 10인 이상의 영리 조직 또는 상근 및 비상근 직원 5인 이상의 비영리 조직 대표로, 총 25명을 선발한다.
이번 7기에서 새롭게 선보이는 ‘팀 코칭’ 트랙에는 스타트업 대표와 조직의 주요 의사 결정을 함께하는 C 레벨 또는 전략 기획 팀장 등 핵심 경영진까지 함께 참여 가능하다. 팀 코칭은 대표를 대상으로 하는 1:1 개인 코칭과 함께, 사전 워크숍, 주요 경영진 대상 다대일 팀 코칭으로 구성된다. 팀 코칭에 참가하는 스타트업은 ▲주요 경영진 리더십 역량 강화, ▲조직 비전 정립, ▲리더십 그룹의 문제 해결 능력 강화, ▲조직 내 심리적 안전감 구축 등에 대한 심도있는 그룹 코칭을 제공받을 수 있다. 팀 코칭 트랙에서는 상근 직원 20인 이상 규모의 스타트업 총 5개사를 선발한다.
한편, 아산 리더십 코칭 참가자들은 프로그램 수료 이후에도 알럼나이 커뮤니티를 통해 지속적으로 리더십 경험을 성찰하고, 상호 성장할 수 있는 다양한 네트워킹 활동에 참여할 수 있다.
아산 리더십 코칭에는 법인 설립 2년 이상의 스타트업으로 아산나눔재단이 운영하는 프로그램에 참여했던 알럼나이 기업이거나 재단의 파트너사가 추천한 스타트업에 한해 지원이 가능하다. 프로그램 참가 비용은 무료로, 아산나눔재단에서 전액 지원한다. 참가 신청은 4월 28일부터 5월 28일 오후 5시까지 아산나눔재단 홈페이지에서 온라인 지원서를 제출하면 된다. 최종 선발 명단은 6월 5일에 발표된다.
이영빈 아산나눔재단 기업가정신팀 팀장은 “올해 아산 리더십 코칭 7기에서는 개인의 성장을 넘어 조직의 변화까지 이끄는 ‘팀 코칭’ 트랙을 새롭게 선보이게 되었다”며, “이번 프로그램이 창업가뿐만 아니라 핵심 경영진의 동반 성장을 지원해 스타트업의 건강한 조직 문화를 만드는 데 기여하고, 나아가 지속가능한 창업생태계를 조성하는 기반이 되길 바란다”고 전했다.
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Asan Nanum Foundation, recruiting startups to participate in the 7th ‘Asan Leadership Coaching’
Asan Nanum Foundation is recruiting startup representatives and executives to participate in the 7th ‘Asan Leadership Coaching’, a professional leadership coaching program for entrepreneurs, until the 28th of next month.
'Asan Leadership Coaching' is a professional coaching program that strengthens the leadership capacity and resilience of startup representatives and management, and supports the sustainable growth of the organization. This 7th program, which runs for 4 months, consists of leadership diagnosis, OT workshops, individual or team coaching, and retrospective meetings, and provides customized coaching from a domestic professional coaching team with leadership coaching expertise and understanding of the startup ecosystem.
This year, Asan Leadership Coaching will be operated in two tracks: 'Individual Coaching (25 people)' and 'Team Coaching (5 teams)'. First, the 'Individual Coaching' track, which is conducted 1:1, is recruiting startup representatives. Startup representatives who participate in the individual coaching will have a total of 7 1:1 coaching and coaching retrospective meetings to share in-depth thoughts on topics such as ▲strengthening leadership and resilience capabilities ▲improving organizational performance ▲strategic planning and decision-making ▲communication and feedback. The recruitment target is the representative of a for-profit organization with 10 or more full-time employees or a non-profit organization with 5 or more full-time and part-time employees, and a total of 25 people will be selected.
The newly introduced 'Team Coaching' track in this 7th batch allows startup CEOs and key executives such as C-level or strategic planning team leaders who make major decisions for the organization to participate together. Team coaching consists of 1:1 individual coaching for CEOs, pre-workshops, and many-to-one team coaching for key executives. Startups participating in team coaching can receive in-depth group coaching on ▲strengthening key executive leadership capabilities, ▲establishing organizational vision, ▲strengthening the leadership group's problem-solving capabilities, and ▲building psychological safety within the organization. A total of 5 startups with 20 or more full-time employees will be selected for the team coaching track.
Meanwhile, Asan Leadership Coaching participants can continue to reflect on their leadership experiences and participate in various networking activities that allow for mutual growth through the alumni community even after completing the program.
Asan Leadership Coaching is available only to startups that have been incorporated for more than two years, are alumni companies that have participated in programs operated by the Asan Nanum Foundation, or startups recommended by the foundation's partners. The cost of participating in the program is free, and the Asan Nanum Foundation will fully support it. Applications for participation can be submitted online on the Asan Nanum Foundation website from April 28 to May 28 at 5:00 PM. The final list of selected applicants will be announced on June 5.
Lee Young-bin, team leader of the Entrepreneurship Team at the Asan Nanum Foundation, said, “This year, the 7th Asan Leadership Coaching program will introduce a new ‘team coaching’ track that goes beyond individual growth to lead to organizational change,” adding, “I hope that this program will support the shared growth of not only entrepreneurs but also key executives, contributing to creating a healthy organizational culture for startups, and furthermore, becoming the foundation for creating a sustainable startup ecosystem.”
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アサンナヌム財団、「アサンリーダーシップコーチング」7期参加スタートアップ募集
アサンナヌム財団が創業者のための専門リーダーシップコーチングプログラム「アサンリーダーシップコーチング」7期に参加するスタートアップ代表および経営陣を来月28日まで募集する。
「牙山リーダーシップコーチング」はスタートアップ代表と経営陣のリーダーシップ能力と回復弾力性を強化し、組織の持続可能な成長を支援する専門コーチングプログラムだ。 4ヶ月間行われる今回の7期プログラムは、リーダーシップ診断、OTワークショップ、個人コーチングまたはチームコーチング、回顧会などで構成され、リーダーシップコーチング専門性と創業生態系に対する理解を兼ね備えた国内専門コーチ団のオーダーメイドコーチングを提供する。
今年、牙山リーダーシップコーチングは「個人コーチング（25人）」と「チームコーチング（5チーム）」の2つのトラックで運営される。まず、1：1で行われる「個人コーチング」トラックはスタートアップ代表を募集対象とする。個人コーチングに参加するスタートアップ代表は計7回の1:1コーチングとコーチ回顧会を通じて、▲リーダーシップ及び回復弾力性力量強化▲組織成果向上▲戦略企画及び意思決定▲コミュニケーションとフィードバックなどをテーマに深刻な悩みを分けることになる。募集対象は常勤職員10人以上の営利組織または常勤および非常勤職員5人以上の非営利組織代表で、合計25人を選抜する。
今回の7期で新たに披露する「チームコーチング」トラックにはスタートアップ代表と組織の主要意思決定を共にするCレベルまたは戦略企画チーム長など核心経営陣まで共に参加可能だ。チームコーチングは代表を対象とする1:1個人コーチングとともに、事前ワークショップ、主要経営陣対象多対一チームコーチングで構成される。チームコーチングに参加するスタートアップは、▲主幹部のリーダーシップ能力の強化、▲組織ビジョンの確立、▲リーダーシップグループの問題解決能力の強化、▲組織内の心理的安全感の構築などの深いグループコーチングを提供することができる。チームコーチングトラックでは、常勤職員20人以上規模のスタートアップ計5社を選抜する。
一方、牙山リーダーシップコーチング参加者は、プログラム修了後もアラムナイコミュニティを通じて継続的にリーダーシップ経験を成찰し、相互成長することができる様々なネットワーキング活動に参加することができる。
アサンリーダーシップコーチングには、法人設立2年以上のスタートアップで、アサンナヌム財団が運営するプログラムに参加したアラムナイ企業であるか、財団のパートナー社が推薦したスタートアップに限って支援が可能だ。プログラム参加費用は無料で、アサンナヌン財団で全額支援する。参加申請は、4月28日から5月28日午後5時まで、アサンナヌン財団のホームページでオンライン支援書を提出すればよい。最終選抜リストは6月5日に発表される。
イ・ヨンビン牙山ヌヌン財団起業家精神チームチーム長は「今年、牙山リーダーシップコーチング7期では個人の成長を超えて組織の変化まで導く「チームコーチング」トラックを新たに披露することになった」とし、「今回のプログラムが創業家だけでなく、コア経営陣の同伴成長を支援してスタートアップの健康な組織文化創業生態系を造成する基盤になることを願う」と伝えた。
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阿山南财团，招募初创企业参加第七届‘阿山领导力教练’
阿山纳努姆基金会正在招募初创企业代表和高管参加第七届“阿山领导力教练”，这是一项针对企业家的专业领导力教练计划，截至下个月28日。
“峨山领导力教练”是强化初创企业代表及高管的领导力和韧性，从而支持组织可持续发展的专业教练项目。本次第7期项目为期4个月，包含领导力诊断、OT工作坊、个人或团队辅导、回顾会议等环节，由国内一批精通领导力辅导且了解创业生态的专业教练提供定制化辅导。
今年峨山领导力培训将以‘个人培训（25人）’和‘团队培训（5支队伍）’两种方式开展。首先，“个人辅导”课程以 1：1 的方式进行，针对的是初创企业代表。参与个人教练的创业代表将进行共七次1：1教练指导及教练回顾会议，就▲强化领导力与韧性能力▲提升组织绩效▲战略规划与决策▲沟通与反馈等话题进行深入讨论。招募对象为全职员工10人及以上的营利性机构或全职及兼职员工5人及以上的非营利性机构代表，共计25人。
第七学期新推出的“团队辅导”课程允许初创企业代表和参与组织重大决策的关键高管（如 C 级或战略规划团队领导）参与。团队辅导包括针对代表的一对一个人辅导、前期研讨会以及针对主要高管的多对一团队辅导。参与团队辅导的初创企业，可获得▲强化关键高管领导能力、▲树立组织愿景、▲强化领导团队解决问题能力、▲构建组织内部心理安全感等方面的深入小组辅导。团队辅导环节将共选拔5家拥有20名以上全职员工的初创企业。
同时，峨山领导力培训的学员在完成培训项目后，还可以继续反思自己的领导经验，并参加各种社交活动，通过校友社区实现共同成长。
Asan 领导力培训仅针对成立两年以上的初创企业，并且是参与过 Asan Nanum 基金会运营项目的校友公司或基金会合作公司推荐的初创企业。参加该计划是免费的，并由 Asan Nanum 基金会全力支持。如需申请参加，请于4月28日至5月28日下午5点在Asan Nanum基金会网站上提交在线申请表。最终入选名单将于6月5日公布。
峨山NANUM财团创业组组长李永彬表示，“今年第七届峨山领导力教练项目将引入超越个人成长、引领组织变革的全新‘团队教练’轨道”，“希望该项目不仅能支持创业者，还能支持核心高管的共同成长，为营造健康的创业公司组织文化做出贡献，更能成为构建可持续发展的创业生态系统的基础”。
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La Fondation Asan Nanum recrute des startups pour participer à la 7e édition du « Asan Leadership Coaching »
La Fondation Asan Nanum recrute des représentants et des dirigeants de startups pour participer au 7e « Asan Leadership Coaching », un programme de coaching en leadership professionnel pour les entrepreneurs, jusqu'au 28 du mois prochain.
« Asan Leadership Coaching » est un programme de coaching professionnel qui renforce la capacité de leadership et la résilience des représentants et des dirigeants de startups, soutenant ainsi la croissance durable des organisations. Ce 7e programme, d'une durée de 4 mois, comprend un diagnostic de leadership, des ateliers OT, un coaching individuel ou d'équipe et des réunions rétrospectives, et offre un coaching personnalisé par un groupe de coachs professionnels nationaux ayant une expertise en coaching de leadership et une compréhension de l'écosystème des startups.
Cette année, Asan Leadership Coaching se déroulera sur deux volets : « Coaching individuel (25 personnes) » et « Coaching d'équipe (5 équipes) ». Tout d’abord, le parcours « coaching personnel », qui se déroule en tête-à-tête, s’adresse aux représentants de startups. Les représentants des startups qui participent au coaching personnel auront un total de sept réunions de coaching individuel et de rétrospective de coaching pour discuter de sujets approfondis tels que ▲ le renforcement des capacités de leadership et de résilience ▲ l'amélioration des performances organisationnelles ▲ la planification stratégique et la prise de décision ▲ la communication et le feedback. La cible de recrutement est constituée de représentants d'organisations à but lucratif comptant 10 employés à temps plein ou plus ou d'organisations à but non lucratif comptant 5 employés à temps plein et à temps partiel ou plus, et un total de 25 personnes seront sélectionnées.
Le parcours « Coaching d'équipe », nouvellement introduit au cours de ce 7e trimestre, permet la participation de représentants de startups et de cadres clés tels que les chefs d'équipe de niveau C ou de planification stratégique qui participent à la prise de décision majeure au sein de l'organisation. Le coaching d'équipe consiste en un coaching individuel individuel pour les représentants, des ateliers préalables et un coaching d'équipe multi-facettes pour les cadres clés. Les startups participant au coaching d'équipe peuvent recevoir un coaching de groupe approfondi sur ▲le renforcement des capacités de leadership des dirigeants clés, ▲l'établissement d'une vision organisationnelle, ▲le renforcement des capacités de résolution de problèmes du groupe de direction et ▲le renforcement de la sécurité psychologique au sein de l'organisation. Le parcours de coaching d’équipe sélectionnera un total de cinq startups comptant plus de 20 employés à temps plein.
Pendant ce temps, les participants au coaching en leadership Asan peuvent continuer à réfléchir à leurs expériences de leadership et à participer à diverses activités de réseautage qui permettent une croissance mutuelle au sein de la communauté des anciens, même après avoir terminé le programme.
Asan Leadership Coaching est disponible uniquement pour les startups constituées depuis plus de deux ans et qui sont des entreprises diplômées ayant participé à des programmes gérés par la Fondation Asan Nanum ou des startups recommandées par les entreprises partenaires de la fondation. La participation au programme est gratuite et entièrement soutenue par la Fondation Asan Nanum. Pour postuler à la participation, soumettez un formulaire de candidature en ligne sur le site Web de la Fondation Asan Nanum du 28 avril au 28 mai à 17h00. La liste finale de sélection sera annoncée le 5 juin.
Lee Young-bin, chef d'équipe de l'équipe Entrepreneuriat de la Fondation Asan Nanum, a déclaré : « Cette année, le 7e programme Asan Leadership Coaching introduira une nouvelle piste de « coaching d'équipe » qui va au-delà de la croissance individuelle pour conduire au changement organisationnel », ajoutant : « J'espère que ce programme soutiendra la croissance partagée non seulement des entrepreneurs mais aussi des cadres clés, contribuant à créer une culture organisationnelle saine pour les startups et, en outre, devenant la base pour favoriser un écosystème de startups durable. »
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