주식회사 두들린이 운영하는 채용관리 솔루션 ‘그리팅’은 HR 부문 리더 60여명을 대상으로 ‘HR 리더를 위한 채인지 세미나’를 6월 5일(목) 서울 성수동에서 개최한다고 27일 밝혔다.
이번 세미나에는 전 KT 부사장이자 ‘일의 격’, ‘커넥팅’ 등 베스트셀러 저자인 임팩트리더스아카데미 신수정 대표가 연사로 참여해, CEO로서 느낀 핵심 인재 채용 관련 인사이트를 공유할 예정이다.
그리팅은 약 3년간 기업 인사담당자들의 HR 커뮤니티인 ‘채인지(Change)’를 운영해 오고 있다. ‘채용과 인사 지식의 담론’이라는 의미의 채인지 커뮤니티에는 1,000명 이상 인사담당자가 모여 HR 업무과 관련된 다양한 고민을 나누고, 상호 간 인사이트를 얻으며, 기업의 성공적인 채용을 위해 소통하고 있다.
이번 채인지 세미나는 HR 리더 약 60명을 대상으로 개최된다. 전 KT 부사장, 전 SK쉴더스 CEO 등 대기업 임원을 지낸 신수정 연사가 ‘CEO의 눈으로 본 핵심 인재 – 왜 남고, 왜 떠나는가, 그리고 어떻게 채용할 수 있는가’를 주제로 강연을 진행한다. CEO가 연사로 참여하는 특별한 자리를 통해 CEO와 HR 리더 간 핵심 인재 채용에 대한 심도 깊은 이야기를 나눌 수 있을 예정이다.
신수정 연사는 핵심 인재가 이탈하기 전 보이는 시그널 및 실제 이탈 사례와 이탈 시그널이 있었던 인재를 지켜낸 사례 등 다양한 사례를 공유하고, 현업 HR 리더들의 고민을 듣는 시간을 갖는다. 이를 통해 기업이 핵심 인재 유출을 막고, 더욱 효율적으로 핵심 인재를 채용할 수 있도록 인사이트를 전달할 예정이다.
채인지 세미나는 서울 성수동에 위치한 팩토리얼 성수에서 6월 5일(목) 오후 7시부터 진행된다. 참가를 희망하는 리더급 인사담당자는 그리팅 웹사이트에서 신청하면 된다. 참가 비용은 무료다.
그리팅을 운영하는 이태규 대표는 “그리팅은 정기적으로 HR 세미나를 개최해 왔으며, CEO와 함께 채용 관련 인사이트를 나누고 싶어 하는 HR 리더들의 수요가 큰 점을 반영해 이 시대의 멘토인 신수정 대표를 연사로 초청하게 됐다”며 “CEO의 경험과 관록을 바탕으로 한 인사이트를 통해 기업들이 한층 더 효율적인 핵심 인재 채용 전략을 세울 수 있길 바란다”고 말했다.
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Greetings, 'Change Seminar for HR Leaders' held
‘Greeting’, a recruitment management solution operated by Dudlin Co., Ltd., announced on the 27th that it will hold a ‘Change Seminar for HR Leaders’ on Thursday, June 5th in Seongsu-dong, Seoul, targeting approximately 60 HR leaders.
This seminar will feature Shin Soo-jung, CEO of Impact Leaders Academy and former Vice President of KT and bestselling author of “The Class of Work” and “Connecting,” as a speaker, who will share insights on recruiting key talents that she felt as a CEO.
Greetings has been operating 'Change', an HR community for corporate HR managers, for about 3 years. In the Change community, which means 'discourse on recruitment and HR knowledge', more than 1,000 HR managers gather to share various concerns related to HR work, gain insights from each other, and communicate for successful recruitment of companies.
This change seminar is held for about 60 HR leaders. Shin Soo-jung, a former vice president of KT and former CEO of SK Shields, will give a lecture on the topic of 'Key talents seen through the eyes of CEOs – why they stay, why they leave, and how to recruit them.' Through this special event where CEOs participate as speakers, CEOs and HR leaders will be able to have in-depth discussions about recruiting key talents.
The new speaker will share various cases, such as the signals that key talents show before they leave, actual cases of leaving, and cases of retaining talents who showed signs of leaving, and will have time to listen to the concerns of HR leaders in the field. Through this, he plans to deliver insights so that companies can prevent the loss of key talents and recruit key talents more efficiently.
The Chainzine Seminar will be held at Factorial Seongsu in Seongsu-dong, Seoul, on Thursday, June 5th at 7 PM. Leader-level HR managers who wish to participate can apply on the Greeting website. Participation is free.
Greeting CEO Lee Tae-gyu said, “Greeting has been holding HR seminars regularly, and reflecting the high demand from HR leaders who want to share recruitment-related insights with CEOs, we invited CEO Shin Soo-jung, a mentor of this era, as a speaker.” He added, “We hope that companies will be able to establish more efficient strategies for recruiting key talent through insights based on the CEO’s experience and authority.”
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グリーティング、「HRリーダーのためのまま認知セミナー」開催
株式会社ドゥドリンが運営する採用管理ソリューション「グリッティング」は、HR部門リーダー60人余りを対象に、「HRリーダーのためのチェンジセミナー」を6月5日（木）ソウル城水洞で開催すると27日明らかにした。
今回のセミナーには元KT副社長であり、「仕事の格」、「コネクティング」などベストセラーの著者であるインパクトリーダーズアカデミーのシン・スジョン代表が講師として参加し、CEOとして感じた核心人材採用関連インサイトを共有する予定だ。
グリーティングは約3年間、企業人事担当者のHRコミュニティである「チェンジ（Change）」を運営してきている。 「採用と人事知識の談話」という意味のままかコミュニティには、1,000人以上の人事担当者が集まり、HR業務に関する様々な悩みを分け、相互間の洞察を得て、企業の成功的な採用のために疎通している。
今回のチェンジセミナーはHRリーダー約60人を対象に開催される。元KT副社長、元SKシルダーズCEOなど大企業役員を務めたシン・スジョン講師が「CEOの目で見た核心人材 – なぜ残り、なぜ去るのか、そしてどのように採用できるのか」をテーマに講演を進行する。 CEOが講師として参加する特別な席を通じて、CEOとHRリーダー間の核心人材採用について深く深い話を交わす予定だ。
シン・スジョン連写は、核心人材が離脱する前に見えるシグナルや実際の離脱事例と離脱シグナルがあった人材を守った事例など、様々な事例を共有し、現業HRリーダーたちの悩みを聞く時間を持つ。これにより、企業がコア人材流出を防ぎ、より効率的にコア人材を採用できるようにインサイトを配信する予定だ。
チェンジセミナーはソウル城水洞にあるファクトリアル聖水で6月5日(木)午後7時から行われる。参加を希望するリーダー級人事担当者は、グリーティングウェブサイトで申請すればよい。参加費用は無料だ。
グリーティングを運営するイ・テギュ代表は「グリーティングは定期的にHRセミナーを開催してきたし、CEOとともに採用関連インサイトを分かち合いたいというHRリーダーたちの需要が大きな点を反映して、この時代のメンターである新修正代表を講師として招待することになった」とし「CEOの経験と関与をもとに戦略を立てられることを願う」と話した。
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您好，‘人力资源领导者变革研讨会’举行
都德林株式会社运营的招聘管理解决方案“Greeting”27日宣布，将于6月5日（周四）在首尔市圣水洞举办“人力资源领导者变革研讨会”，以约60名人力资源领导者为对象。
本次研讨会将邀请 Impact Leaders Academy 首席执行官、前 KT 副总裁、畅销书《The Class of Work》和《Connecting》的作者 Shin Soo-jung 作为演讲嘉宾，她将分享自己作为首席执行官对招聘关键人才的见解。
大约三年来，Greetings 一直在运营面向企业人力资源经理的人力资源社区“Change”。 Chainz 社区是“招聘和人力资源知识讨论”的缩写，拥有超过 1,000 名人力资源经理，他们分享与人力资源工作相关的各种关注点，相互获取见解，并为公司成功招聘进行交流。
今年的 Chainz 研讨会将面向约 60 名人力资源领导者举行。曾担任KT前副总裁、SK Shields前CEO等大公司高管的Shin Soo-jung讲师将以“CEO眼中的关键人才——他们留下的原因、他们离开的原因以及如何招聘”为主题进行演讲。此次特别活动将由首席执行官作为演讲嘉宾，为首席执行官和人力资源主管提供深入讨论招聘关键人才的机会。
新任演讲嘉宾将分享各种案例，包括关键人才离职前表现出的信号、实际离职案例、以及留住有离职迹象的人才的案例，并有时间倾听该领域人力资源领导者的担忧。通过这种方式，我们计划提供帮助公司防止关键人才流失并更有效地招募关键人才的见解。
Chainzine 研讨会将于 6 月 5 日星期四晚上 7 点在位于首尔圣水洞的 Factorial Seongsu 举行。希望参加的领导级人力资源专业人士可以在 Greetings 网站上申请。参加是免费的。
Greetings 代表李泰圭表示，“Greeting 定期举办 HR 研讨会，考虑到 HR 领导希望与 CEO 分享招聘相关见解的需求很高，我们邀请了当代导师申秀贞代表作为演讲嘉宾。”他补充道：“我们希望企业能够通过基于CEO的经验和权威的洞察，制定更有效的关键人才招聘策略。”
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Salutations, « Séminaire sur le changement pour les responsables RH » a eu lieu
« Greeting », une solution de gestion du recrutement exploitée par Dudlin Co., Ltd., a annoncé le 27 qu'elle organiserait un « Séminaire sur le changement pour les responsables RH » le jeudi 5 juin à Seongsu-dong, Séoul, ciblant environ 60 responsables RH.
Ce séminaire mettra en vedette Shin Soo-jung, PDG d'Impact Leaders Academy et ancienne vice-présidente de KT et auteure à succès de « The Class of Work » et « Connecting », en tant qu'intervenante, qui partagera ses idées sur le recrutement de talents clés qu'elle a ressentis en tant que PDG.
Greetings gère « Change », une communauté RH destinée aux responsables RH des entreprises, depuis environ trois ans. La communauté Chainz, qui signifie « discours sur le recrutement et les connaissances en ressources humaines », abrite plus de 1 000 responsables des ressources humaines qui partagent diverses préoccupations liées au travail des RH, s'échangent des informations et communiquent pour un recrutement réussi des entreprises.
Le séminaire Chainz de cette année s'adressera à environ 60 responsables RH. Le conférencier Shin Soo-jung, qui a occupé des postes de direction dans de grandes entreprises, notamment en tant qu'ancien vice-président de KT et ancien PDG de SK Shields, donnera une conférence sur le thème « Les talents clés vus par les yeux d'un PDG – Pourquoi certains restent, pourquoi certains partent et comment recruter ». Cet événement spécial, où les PDG interviendront en tant qu'intervenants, offrira l'occasion aux PDG et aux responsables RH d'avoir des discussions approfondies sur le recrutement de talents clés.
Le nouvel intervenant partagera divers cas, notamment les signaux que montrent les talents clés avant de partir, des cas réels de départ et des cas de rétention de talents qui ont montré des signes de départ, et aura le temps d'écouter les préoccupations des responsables RH sur le terrain. Grâce à cela, nous prévoyons de fournir des informations qui aideront les entreprises à prévenir la fuite des talents clés et à recruter des talents clés plus efficacement.
Le séminaire Chainzine se tiendra au Factorial Seongsu, situé à Seongsu-dong, Séoul, le jeudi 5 juin à 19 heures. Les professionnels des RH de niveau dirigeant qui souhaitent participer peuvent postuler sur le site Web Greetings. La participation est gratuite.
Lee Tae-gyu, PDG de Greeting, a déclaré : « Greeting organise régulièrement des séminaires RH et, compte tenu de la forte demande des responsables RH qui souhaitent partager leurs connaissances en matière de recrutement avec les PDG, nous avons invité le PDG Shin Soo-jung, un mentor de cette époque, en tant qu'intervenant. » Il a ajouté : « Nous espérons que les entreprises seront en mesure d’établir des stratégies plus efficaces pour recruter des talents clés grâce à des informations basées sur l’expérience et l’autorité du PDG. »
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