덱스터스튜디오의 자회사이자 AI 기반 디지털 마케팅 전문기업인 덱스터크레마의 손동진 대표이사가 ‘제25회 남녀고용평등 강조기간’ 기념식에서 고용노동부 장관으로부터 철탑산업훈장을 받았다고 밝혔다.
‘남녀고용평등 강조기간’(5월 25일~31일)은 고용노동부가 주관하는 연례 행사로, 남녀 고용평등 실현과 일·가정 양립 문화 확산을 장려하기 위한 취지로 운영되고 있다. 올해 기념식은 ‘일·가정이 조화롭게, 고용평등이 당연하게’를 주제로 열렸으며, 손 대표는 모성보호, 고용 기회 균등, 일·가정 양립 지원 등의 공로를 인정받아 유공자 포상을 받았다.
덱스터크레마는 광고업계 특성상 근로시간의 유연성이 요구되는 점을 고려해 자율출퇴근제, 재택근무, 공유 오피스 지원 등 다양한 근무 형태를 도입하고 있다. 또한 출산 및 육아기 제도 활용을 장려하고, 자녀 돌봄 휴가 등 가족친화적 제도 운영을 통해 일과 가정의 균형을 추구하는 근무 환경을 구축해왔다.
이외에도 성별에 관계없는 직무 중심의 채용 및 인사 제도를 시행 중이며, 채용부터 배치, 승진에 이르기까지 전 과정에서 차별 요소를 최소화하고 있다. 공정한 성과 평가 및 보상 체계를 통해 여성 인재의 경력 개발 및 관리직 진출을 지원하고 있으며, 이에 따라 여성 관리자 비중도 점차 증가하고 있는 추세다.
조직문화 개선을 위한 예방 중심 교육에도 주력하고 있다. 단순한 형식적 교육이 아닌 외부 전문가 초빙을 통해 성희롱 예방 교육을 실시하는 등 전사적 인식 개선에 힘쓰고 있다.
손동진 대표는 수상 소감에서 “고용평등은 단순한 제도 운영을 넘어, 지속 가능한 기업 성장의 중요한 기반”이라며 “앞으로도 공정한 근무 환경과 조직문화를 조성하는 데 지속적으로 노력하겠다”고 밝혔다.
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Dexter Crema CEO Dong-jin Son, awarded the Iron Tower Industrial Medal for 'Equal Employment Opportunity Award'
Dexter Crema, a subsidiary of Dexter Studios and an AI-based digital marketing company, announced that its CEO, Dong-jin Son, received the Iron Tower Industrial Medal from the Minister of Employment and Labor at the '25th Gender Equality Employment Emphasis Period' commemoration ceremony.
The 'Equal Employment Emphasis Period for Men and Women' (May 25-31) is an annual event hosted by the Ministry of Employment and Labor, and is operated with the purpose of promoting the realization of equal employment for men and women and the spread of a culture of balancing work and family life. This year's commemoration ceremony was held under the theme of 'Work and family harmony, equal employment as a given', and CEO Son received an award for his contributions in recognition of his contributions to maternal protection, equal employment opportunities, and support for balancing work and family life.
Dexter Crema has introduced various work styles such as flexible work hours, telecommuting, and shared office support, considering the nature of the advertising industry that requires flexibility in working hours. In addition, it has created a work environment that pursues a balance between work and family life by encouraging the use of childbirth and childcare systems and operating family-friendly systems such as childcare leave.
In addition, we are implementing a job-centered recruitment and personnel system regardless of gender, and are minimizing discrimination factors in all processes from recruitment to assignment and promotion. We are supporting career development and advancement of female talents to management positions through fair performance evaluation and compensation systems, and accordingly, the proportion of female managers is gradually increasing.
We are also focusing on prevention-oriented education to improve organizational culture. We are working to improve awareness company-wide by inviting external experts to provide sexual harassment prevention education, rather than simply providing formal education.
In his acceptance speech, CEO Son Dong-jin said, “Equal employment is not just a simple system operation; it is an important foundation for sustainable corporate growth.” He added, “We will continue to strive to create a fair work environment and organizational culture.”
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デクスタークレマソン・ドンジン代表取締役、「男女雇用平等有功者賞」鉄塔産業勲章受賞
デクスタースタジオの子会社であり、AIベースのデジタルマーケティング専門企業であるデクスタークレマのソン・ドンジン代表取締役が「第25回男女雇用平等強調期間」記念式で雇用労働部長官から鉄塔産業勲章を受けたと明らかにした。
「男女雇用平等強調期間」（5月25日～31日）は雇用労働部が主管する年次行事で、男女雇用平等実現と仕事・家庭両立文化拡散を奨励するための趣旨で運営されている。均等、仕事・家庭両立支援などの功労を認められ、有功者褒賞を受けた。
デクスタークレマは広告業界の特性上、勤労時間の柔軟性が求められる点を考慮し、自律出退勤制、在宅勤務、共有オフィス支援など多様な勤務形態を導入している。
さらに、性別に関係のない職務中心の採用及び人事制度を施行中であり、採用から配置、昇進に至るまで、全過程で差別要素を最小化している。
組織文化改善のための予防中心教育にも力を注いでいる。
ソン・ドンジン代表は受賞所感で「雇用平等は単純な制度運営を超え、持続可能な企業成長の重要な基盤」とし「今後も公正な勤務環境と組織文化を造成することに継続的に努力する」と明らかにした。
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Dexter Crema 首席执行官 Dong-jin Son 荣获“平等就业机会奖”铁塔产业勋章
Dexter Studios 的子公司、基于人工智能的数字营销公司 Dexter Crema宣布，其首席执行官孙东镇在“第 25 届性别平等就业重点期”纪念仪式上从雇佣劳动部长官手中获得了铁塔产业勋章。
“性别平等就业重点活动”（5月25日至31日）是雇佣劳动部每年主办的一项活动，旨在促进就业中的性别平等以及传播平衡工作和家庭生活的文化。今年的颁奖典礼以“工作与家庭和谐，就业平等是理所当然”为主题，孙正义首席执行官获得了表彰，以表彰其在保护母亲、平等就业机会和支持工作与家庭平衡方面所做出的贡献。
考虑到广告行业需要灵活工作时间的特性，Dexter Crema 正在引入灵活的工作时间、远程办公和共享办公室支持等各种工作安排。此外，我们还通过鼓励利用生育和育儿制度以及运营育儿假等家庭友好型制度，创造了促进工作与生活平衡的工作环境。
此外，我们实行不分性别、以工作为中心的录用人事制度，从录用到分配、晋升的整个过程中尽量减少歧视因素。我们通过公平的绩效评估和薪酬制度支持女性人才的职业发展和晋升至管理岗位，女性管理者的比例正在逐步提高。
我们还注重预防教育，以改善组织文化。我们正在努力提高全公司的意识，包括通过邀请外部专家进行性骚扰预防培训，而不是简单的正式培训。
孙东镇社长在就职演讲中表示，“平等雇佣不仅仅是简单的制度运作，更是企业可持续发展的重要基础”。他补充道：“我们将继续努力创造公平的工作环境和组织文化。”
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Dong-jin Son, PDG de Dexter Crema, a reçu la médaille industrielle Iron Tower pour le « Prix de l'égalité des chances en matière d'emploi »
Dexter Crema, une filiale de Dexter Studios et une société de marketing numérique basée sur l'IA, a annoncé que son PDG, Dong-jin Son, a reçu la médaille industrielle Iron Tower du ministre de l'Emploi et du Travail lors de la cérémonie de commémoration de la « 25e période d'accentuation de l'égalité des sexes en matière d'emploi ».
La « Période d'accentuation de l'égalité des sexes dans l'emploi » (du 25 au 31 mai) est un événement annuel organisé par le ministère de l'Emploi et du Travail, et vise à promouvoir l'égalité des sexes dans l'emploi et la diffusion d'une culture d'équilibre entre vie professionnelle et vie familiale. La cérémonie de cette année s'est déroulée sous le thème « Harmonie travail-famille, égalité en matière d'emploi comme un acquis », et le PDG Son a reçu un prix pour ses contributions en reconnaissance de ses contributions à la protection maternelle, à l'égalité des chances en matière d'emploi et au soutien à l'équilibre travail-famille.
Dexter Crema introduit diverses modalités de travail telles que des horaires de travail flexibles, le télétravail et le partage de bureaux, en tenant compte de la nature du secteur de la publicité qui exige une flexibilité des horaires de travail. De plus, nous avons créé un environnement de travail qui favorise l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée en encourageant le recours à des systèmes de garde d’enfants et en mettant en place des systèmes favorables à la famille, comme le congé parental.
De plus, nous mettons en œuvre un système de recrutement et de gestion du personnel axé sur l’emploi, indépendamment du sexe, et minimisons les facteurs de discrimination tout au long du processus, de l’embauche à l’affectation et à la promotion. Nous soutenons le développement de carrière et l’avancement des talents féminins vers des postes de direction grâce à des systèmes d’évaluation des performances et de rémunération équitables, et par conséquent, la proportion de femmes managers augmente progressivement.
Nous mettons également l’accent sur l’éducation préventive pour améliorer la culture organisationnelle. Nous travaillons à améliorer la sensibilisation à l’échelle de l’entreprise, notamment par le biais de formations à la prévention du harcèlement sexuel en invitant des experts externes plutôt qu’une simple formation formelle.
Dans son discours de remerciement, le PDG Son Dong-jin a déclaré : « L’égalité d’accès à l’emploi n’est pas seulement une simple opération systémique ; c’est un fondement important pour une croissance durable des entreprises. » Il a ajouté : « Nous continuerons à travailler pour créer un environnement de travail et une culture organisationnelle équitables. »
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