피플&컬쳐 카테고리 - 벤처스퀘어

[컬처슬로건 탐방기] 이모코그 – 신뢰 그리고 책임·혁신·행복

이모코그는 감정(Emotion)과 인지(Cognition)의 만남을 뜻하는 바이오 디지털 헬스케어 기업이다. 치매의 조기 선별부터 진단, 치료, 관리까지 전 주기를 하나의 플랫폼으로 연결하는 통합 인지 케어 에코시스...

[컬처슬로건 탐방기]원티드랩-원티드웨이, 성장지향, 린한 실행, 프로다움

원티드랩은 채용 플랫폼에서 기업의 AI 전환 파트너(AX)로 포지셔닝을 전환 중입니다. 2026년 올해 슬로건으로 '함께 이기는 조직'을 정하고, 핵심가치 '원티...

[컬처슬로건 탐방기] 청연-‘406’

청연은 200만 가구에 가사 서비스를 제공하는 기업으로, 창립 9년간 단 하나의 핵심가치를 지켜왔습니다. 그것은 '406'—사랑, 공유, 유머를 의미합니다. 사...
메타, “메타버스 포기” 100조 손해보고 1천 명 해고…”AI 웨어러블에 100조 투자”

메타가 100조 원 이상의 누적 손실 끝에 메타버스 프로젝트를 사실상 포기하고, VR 협업 플랫폼 호라이즌 워크룸스와 퀘스트 헤드셋 판매를 2월 중단한다. 리얼리...
[컬처슬로건 탐방기] 오니스트-타협하지 않는 높은 기준으로 일하라

오니스트의 첫 번째 핵심가치는 '타협하지 않는 높은 기준'입니다. 이는 구호에 그치지 않고 조직 전체에 내재화되어 있습니다. 제품팀은 화학첨가물을 제거하고 원료 ...
[컬처슬로건 탐방기]이것을 무엇이라 부를까요?

핵심가치를 공유한 구성원들의 선택의 합이 곧 지금의 기업의 모습이자 미래라고 생각합니다. 핵심가치는 조직문화를 구성하는 중요한 요소 중 하나입니다.
오픈AI 올해도 안녕할까? 알타비스타 스토리로 보는 반면교사

알타비스타의 흥망사를 통해 오픈AI가 직면한 구조적 위험을 짚었다. 기술 데모에서 출발해 산업 표준이 된 두 기업은 모두 정체성 혼란과 경쟁 심화라는 시험대에 올...

크래프톤·네이버·미래에셋, 1조 규모 ‘아시아 유니콘 펀드’ 결성…인도 투자 목적

크래프톤, 네이버, 미래에셋이 최대 1조 원 규모의 ‘아시아 유니콘 그로쓰 펀드’를 조성해 2026년부터 본격 운용에 나선다. 인도와 한국의 유망 기술 스타트업 ...

엔비디아 독주 막을 스타트업? 설립 2개월 만에 기업가치 6조 “언컨벤셔널 AI”

미국 AI 하드웨어 스타트업 '언컨벤셔널 AI'가 설립 두 달 만에 4억 7,500만 달러의 시드 투자를 유치하며 기업가치 45억 달러를 인정받았다. 연쇄창업가 ...
뉴욕 10대 창업팀, 창업 9개월만에 유니콘 등극

AI 합성 리서치 스타트업 아루(Aaru)가 약 10억 달러의 기업가치를 인정받으며 시리즈 A 투자를 유치했다. 연 매출 1,000만 달러 미만임에도 불구하고, ...
AI 시대 스타트업, ‘피봇’ 아닌 ‘재창업’해야

기존의 '피봇' 전략을 넘어서, 에어테이블·핸드셰이크·오픈도어 등 주요 스타트업들이 조직 정체성과 수익 구조 전반을 AI 중심으로 재설계하는 ‘재창업’ 흐름에 돌...
제미나이 30% 성장, 6% 성장한 오픈AI “코드레드” 발령

챗GPT의 성장세 둔화와 경쟁사의 약진이 맞물리며 생성형 AI 시장은 다극 경쟁 국면에 진입했다. 오픈AI는 ‘코드레드’를 선언하고 기술·경험·사업 모델 전반에서...
“디지털 예스맨” AI가 과학연구와 사회갈등 해결을 방해한다고?

AI 챗봇들이 사용자 의견에 지나치게 동조하는 '아부성'이 과학적 신뢰성과 사회적 소통을 저해할 수 있다는 우려가 커지고 있다. 주요 연구들은 AI의 학습 구조가...