Himpel (PDG : Kim Jeong-hwan), spécialiste des appareils de ventilation, a annoncé le 3 décembre avoir obtenu la certification « Entreprise familiale » du ministère de l’Égalité des genres et de la Famille. Cette certification est valable trois ans, du 1er décembre 2025 au 30 novembre 2028.
La certification « Entreprise amie des familles » est une certification nationale délivrée par le ministère de l’Égalité des genres et de la Famille aux entreprises qui mettent en œuvre des systèmes favorisant l’équilibre entre vie professionnelle et vie familiale. Elle témoigne de l’amélioration de la qualité de vie des employés et de l’engagement de l’entreprise en matière de développement durable.
Himpel a reçu cette certification grâce à diverses pratiques de gestion favorables à la famille, notamment la mise en place d'un système de soutien à la naissance et à la garde d'enfants, l'amélioration des systèmes de travail et de congés, l'organisation d'activités de loisirs et de programmes de participation pour les familles, la fourniture d'un soutien sanitaire et psychologique aux employés et à leurs familles, ainsi que l'amélioration de la culture organisationnelle et le renforcement de l'inclusion.
L'entreprise a obtenu d'excellentes notes pour son système d'évaluation complet, qui va au-delà des critères de base et inclut des points bonus. Elle a renforcé son soutien aux carrières, notamment par des aides à la naissance et à la garde d'enfants, des horaires de travail flexibles pour concilier vie professionnelle et vie familiale, et un congé de longue durée. De plus, elle a mis en place un système adaptable à l'évolution des situations familiales grâce à des programmes de loisirs adaptés aux familles et une aide au logement. Enfin, elle a amélioré la compétitivité de son système en fixant un objectif de représentation féminine parmi les cadres et en instaurant un programme de soutien aux enfants préparant le CSAT (College Scholastic Ability Test).
Un responsable de Himpel a déclaré : « Nous privilégions une gestion favorable à la famille, convaincus qu'il ne s'agit pas simplement de bien-être, mais d'un élément essentiel de la compétitivité de l'entreprise », et a ajouté : « Cette certification représente une opportunité pour nous de continuer à renforcer notre culture d'entreprise et nos systèmes de soutien afin que nos employés puissent trouver un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. »
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