Muhayu (PDG : Shin Dong-ho), une entreprise de technologies d'IA basée sur la compréhension du langage naturel, a annoncé le 9 juin avoir fourni des solutions d'évaluation de documents par IA et des services d'aide à la recherche d'emploi lors du « Salon conjoint de l'emploi du secteur financier 2025 ». Les 76 entreprises financières participantes ont utilisé « Prism », la solution d'évaluation de documents par IA de Muhayu, pour sélectionner des candidats pour des entretiens simulés.
Organisé chaque année depuis 2017, le Salon conjoint de l'emploi du secteur financier est le plus important événement de recrutement du secteur. Cette année, 80 entreprises (76 institutions financières et 4 entreprises fintech et informatiques) y ont participé, un record. Les entreprises participantes ont échangé avec les candidats en leur fournissant des informations sur les recrutements, en leur proposant du mentorat par des employés et en organisant des simulations d'entretiens.
Prism utilise une technologie d'évaluation basée sur l'IA pour analyser le contenu des présentations personnelles. Elle vérifie non seulement les erreurs structurelles telles que le plagiat, les erreurs dans le nom de l'entreprise, la divulgation d'informations personnelles et les fautes de frappe dans le document du candidat, mais analyse également le contenu selon six catégories : ▲pertinence de la réponse ▲spécificité du contenu ▲correction grammaticale ▲pertinence de l'organisation ▲présentation personnelle ▲adéquation au poste, et fournit des résultats chiffrés.
Les résultats de l'évaluation sont visualisés par surlignage, et les questions d'entretien sont générées automatiquement à partir des passages pertinents, servant ainsi de guide aux recruteurs. Prism peut traiter l'évaluation des CV, qui prend généralement 12 minutes en moyenne, en seulement 4 secondes, contribuant ainsi à une efficacité accrue des processus de recrutement.
Lors du salon de l'emploi, Muhayu a également présenté sa solution complète de préparation à la recherche d'emploi, « CK PASS ». CK PASS est une plateforme qui accompagne l'ensemble du processus de recherche d'emploi, de la rédaction et l'analyse du CV aux entretiens d'embauche simulés par l'IA, en passant par l'évaluation des compétences. Cette année, le salon était axé sur les entretiens d'embauche simulés par l'IA, offrant ainsi aux candidats une expérience pratique.
De plus, Muhayu propose un système d'entretien conversationnel grâce à sa solution d'entretien basée sur l'IA, « Monster ». Monster analyse les réponses des candidats en temps réel, génère des questions complémentaires et évalue leur cohérence et leur logique. En se connectant à Prism, elle permet de réaliser des entretiens personnalisés à partir des CV, ce qui en fait une solution complète pour l'ensemble du processus de recrutement.
Actuellement, la solution de recrutement par IA de Muhayu est mise en œuvre et utilisée par environ 700 entreprises. Au cours des trois dernières années, le nombre de candidats à la solution d'entretien par IA « Monster » a été multiplié par 6,4, et le nombre d'entreprises l'ayant adoptée a plus que triplé.
« Le secteur financier accorde une importance particulière à l'équité et à l'objectivité, et la demande d'évaluations basées sur l'IA ne cesse de croître », a déclaré Shin Dong-ho, PDG de Muhayu. « Le fait que toutes les entreprises financières aient utilisé Prism lors de ce salon démontre que le recrutement basé sur l'IA devient progressivement la norme. » Il a ajouté : « Nous continuerons à développer notre technologie afin d'améliorer simultanément l'efficacité et l'équité du recrutement. »
- Voir plus d'articles connexes
You must be logged in to post a comment.