Muhayu (PDG Shin Dong-ho), une société de technologie IA basée sur la compréhension du saumon, a annoncé le 3 qu'elle avait fourni sa solution de test de compétences en IA « Monster » à la marque de beauté Tony Moly.
« Monster » est le premier service de recrutement interactif par IA de Corée, composé d'entretiens et de tests de compétences réalisés par l'IA. Tony Moly utilise cette dernière fonction pour sélectionner les talents.
Dans le cadre de son expansion internationale, TonyMoly soumet les candidats retenus après le premier entretien à un test de compétences. Ce test permet une analyse approfondie de leurs aptitudes et de leurs capacités, et une évaluation basée sur des données objectives, et non sur l'appréciation subjective de l'évaluateur. Lors du second entretien, les résultats du test de compétences servent à confirmer l'adéquation du candidat à l'entreprise, et déterminent ainsi la décision d'embauche finale.
Le test de compétences Monster, basé sur des données psychologiques, évalue de manière exhaustive la personnalité, la métacognition, l'adéquation au poste et le risque d'inadaptation des candidats. Plus précisément, il analyse les risques d'inadaptation en les classant selon des facteurs tels que la propension aux conflits, le manque de sincérité au travail et le risque de démission anticipée. Les résultats sont classés en trois catégories : bon, à surveiller et dangereux.
Face à l'importance croissante de l'adéquation entre l'organisation et le poste, les entreprises sont de plus en plus nombreuses à exploiter l'IA pour analyser les compétences et l'adéquation des candidats et les comparer aux profils les plus performants afin de sélectionner les candidats les plus adaptés. Muhayu simplifie les processus d'évaluation répétitifs grâce à son service d'évaluation de documents par IA « Prism » et son service d'évaluation des compétences et d'entretien par IA « Monster », tout en analysant objectivement les compétences des candidats pour aider les entreprises à recruter les meilleurs talents.
À l'heure actuelle, les solutions « Prism » et « Monster » de Muhayu sont utilisées par environ 700 entreprises, allant des PME aux grandes entreprises, en passant par les startups. L'entreprise prévoit de continuer à perfectionner ses solutions de recrutement par IA personnalisées afin d'optimiser la sélection et le recrutement des talents.
« Pour les entreprises comme TonyMoly qui cherchent à s'implanter sur le marché mondial, il est crucial de recruter des talents qui correspondent à leur culture d'entreprise et qui sont capables de fournir des performances élevées », a déclaré Shin Dong-ho, PDG de Muhayu. « La solution d'évaluation des compétences par IA de Muhayu contribuera à recruter les meilleurs talents grâce à l'innovation dans le processus d'embauche et à une évaluation objective et basée sur les données. »
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