La start-up Deweil, spécialisée dans les solutions de gestion des performances, a annoncé le 14 avoir fourni sa solution de gestion continue des performances « CLAP » à la branche américaine du spécialiste des pièces automobiles SL (président Lee Chung-gon). Cette introduction est le premier cas d'expansion mondiale depuis son application au siège coréen l'année dernière, et une expansion vers des succursales à l'étranger en Chine, en Inde, au Mexique, au Brésil et en Pologne est prévue à l'avenir.
SL est une entreprise de pièces automobiles créée en 1954 qui produit des phares, des composants électriques, des rétroviseurs et des FEM (Front End Module) et fournit des produits à de nombreux constructeurs automobiles mondiaux, notamment Hyundai et Kia Motors. Elle exploite actuellement 27 sites commerciaux dans 7 pays à travers le monde.
SL a introduit « CLAP » pour répondre aux changements rapides de l'industrie automobile et renforcer la collaboration flexible et la gestion des performances entre les organisations dans chaque domaine. Après le siège social, le CLAP est également appliqué à la succursale américaine et un système de gestion continue des performances est entièrement mis en œuvre, comprenant la définition d'objectifs en temps réel et le suivi des performances, ainsi qu'un retour d'information individuel périodique.
En particulier, la fonction de support multilingue de Clap constitue un avantage optimisé pour les opérations commerciales mondiales de SL. Les services RH peuvent désormais appliquer des normes de gestion des performances cohérentes dans l’ensemble de leurs opérations mondiales au sein de la même plateforme, sans avoir besoin de traductions distinctes ou de systèmes supplémentaires. Il est expliqué que cela a permis de garantir simultanément l’efficacité de la communication et la commodité opérationnelle.
Koo Ja-wook, PDG de Deweil, a déclaré : « Nous aidons les entreprises manufacturières mondiales à diffuser efficacement la culture de gestion de la performance de leur siège social à leurs succursales dans chaque pays », et a ajouté : « Nous continuerons à fournir des solutions de gestion de la performance personnalisées qui répondent aux besoins de diverses entreprises mondiales et contribuent à diffuser une culture organisationnelle basée sur la performance. »
- Voir plus d'articles connexes
You must be logged in to post a comment.