La Fondation des femmes et de la famille de Séoul (PDG Park Jeong-sook) a annoncé la signature d'un accord commercial (MOU) avec la section de Séoul de l'Association des femmes entrepreneures coréennes (présidente Kim Young-soon) pour résoudre le problème du faible taux de natalité et créer une culture d'entreprise qui favorise l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
Cet accord a eu lieu au Rose Hall de l'hôtel Seoul Garden, en présence de Park Jeong-sook, PDG de la Fondation des femmes et de la famille de Séoul, de Kim Young-soon, présidente de la section de Séoul de l'Association économique des femmes de Corée, et d'autres responsables.
Cet accord a été créé pour répondre au problème du faible taux de natalité et instaurer une culture de conciliation entre vie professionnelle et vie privée dans les PME afin de favoriser une croissance durable. Il est également important car il promeut des politiques efficaces axées sur le terrain et encourage la diffusion volontaire d'une culture par la coopération avec les entreprises dirigées par des femmes.
Selon l'accord, les deux organisations coopéreront pour identifier et promouvoir conjointement les entreprises participant au « Système de points pour l'équilibre vie professionnelle-vie privée des petites et moyennes entreprises » promu par la Fondation des familles des femmes de Séoul, ainsi que pour planifier et mettre en œuvre des projets communs visant à créer une culture d'entreprise favorisant l'équilibre vie professionnelle-vie privée. Elles prévoient également d'élargir leur coopération de diverses manières, notamment en conseillant les entreprises membres sur la mise en place d'un système d'équilibre vie professionnelle-vie privée, en diffusant les meilleures pratiques, en renforçant la participation des femmes entrepreneures au management et en articulant les politiques concernées.
Le « Seoul City SME Work-Life Balance Point System » est un système qui offre diverses incitations aux PME pour créer une culture d'entreprise favorable à l'éducation des enfants et prendre l'initiative de parvenir à un équilibre entre vie professionnelle et vie privée dans le cadre des efforts visant à surmonter le problème du faible taux de natalité.
La Fondation des Femmes et de la Famille de Séoul a fait de la promotion de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée sa valeur fondamentale et s'est concentrée sur la lutte contre le faible taux de natalité et la mise en place d'une politique d'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Cet accord est considéré comme un partenariat stratégique alliant le leadership des femmes PDG et le pouvoir d'exécution des entreprises à la promotion des politiques, augmentant ainsi simultanément l'efficacité institutionnelle et les possibilités d'expansion sur le terrain.
Park Jeong-sook, PDG de la Fondation des femmes et de la famille de Séoul, a déclaré : « Cet accord n'est pas une simple collaboration entre organisations, mais un point de départ important pour que l'Association des femmes entrepreneures prenne l'initiative d'instaurer une culture de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée et apporte une réponse concrète au problème du faible taux de natalité. La Fondation des femmes et de la famille de Séoul continuera de collaborer étroitement avec les entreprises pour soutenir la croissance durable des PME de Séoul et jouer un rôle moteur dans la création d'une culture d'entreprise favorisant l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. »
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