無河油、トニモリエモンスター能力検査ソリューションの供給

サーモン理解基盤AI技術企業ム・ハユ(代表シン・ドンホ)がビューティーブランドのトニーモリに自社のAI能力検査ソリューション'モンスター'を供給したと3日明らかにした。

「モンスター」はAI面接とAI能力検査で構成された国内初の対話型AI採用サービスで、トニモリはこのうち能力検査機能を活用して人材選抜に適用している。

トニーモリーはグローバル市場進出拡大に合わせて一次面接合格者を対象に力量検査を実施している。これにより、志願者の傾向と能力を深く分析し、評価者の主観ではなく客観的なデータに基づいて志願者を評価する。二次面接では、能力検査の結果に基づいて志願者の組織適合性を追加検証し、最終採用を決定する手続きを運営している。

モンスター力量検査は心理学的根拠に基づく質問で、志願者の靭性、メタ認知、職務適合度、不適応可能性などを総合的に診断する。特に不適応タイプを葛藤誘発、不誠実勤務、早期退社の可能性などに分類して分析し、結果は良好・注意・リスクの3段階等級で提供される。

最近、企業間では組織や職務の適合性に対する重要性が大きくなり、AIを活用して志願者の能力と適合性をデータで分析し、高性能者と比較してカスタマイズされた人材を選抜する事例が増えている。ムハユはAI書類評価サービス「プリズム」とAI能力検査・面接サービス「モンスター」を通じて繰り返しの評価業務を効率化し、志願者の能力を客観的に分析し、企業が最適な人材を採用できるように支援している。

現在、無荷油の「プリズム」と「モンスター」は、中堅企業、大企業、中小企業、スタートアップなど約700社余りの企業で活用されている。同社は今後も企業カスタマイズ型AI採用ソリューションを高度化し、最適人材検証と採用を支援する計画だ。

ム・ハユのシン・ドンホ代表は「グローバル市場進出を推進するトニモリのような企業には組織文化に適合しながらも高い成果を出すことができる人材確保が非常に重要だ」とし、「無河유のAI能力検査ソリューションが採用プロセス革新とデータ基盤の客観的評価を通じて最適人材の獲得に寄与するだろう」と話した。

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