釜山昌慶、首都圏HR大賞「釜山型ウォーケーション」説明会終了

釜山創造経済革新センター（代表取締役キム・ヨンウ、以下、釜山昌慶）は釜山広域市、HR担当者コミュニティ「寄稿満場」とともに去る6月25日(水)ソウル江南ドリームプラスで首都圏企業HR担当者および会社員を対象に「HR Insight Night – 組織」。

今回の説明会は「組織を変えるワーク、その始まりは釜山で」を副題に、硬直な勤務文化に変化を模索する企業に釜山型ワークを紹介し、実際の現業で適用可能なインサイトを共有するために設けられた。約70人余りが参加した中、平日の夕方の時間帯に釜山代表の食べ物であるオムクポチャも一緒に進行された。

プログラムは▲イ・ソンミン韓オンシステムチーム長の働き方改善事例 ▲ゴンエンジェルネクソンゲームズ福利厚生担当者の組織文化ブランディング戦略 ▲キム・ホドンS&A人事チーム長のワーク導入後期発表などで進行され、実質的な導入可能性を悩んでみるきっかけを設けた。続いて釜山昌慶チャンヨンは、ワーキングTFチーム長が釜山型ウォーケーションの運営構造と企業カスタマイズ支援案を紹介した。

現場には釜山らしい雰囲気を加えたオムクポチャが運営され、参加者たちはウォークイズ（ウォーキングクイズショー）、スタンプミッション、ラッキードローなど様々なイベントを経験した。

特に、この日のイベントでは釜山ウォークを直接体験できる「1泊2日チームワークショップ支援イベント」も一緒に案内された。このワークショップは、企業担当者が釜山でワークを直接経験し、自社への導入可能性を検討できるように企画されたプログラムである。現場で約40社が参加申し込みを行っており、イベント後に選ばれた企業には宿泊、業務空間、地域観光などが結合された実質的なウォーキング体験機会が提供される予定だ。

これと共に釜山昌慶は首都圏を含む多様な地域企業を対象に「訪れる事業説明会」も年中運営している。オンライン申請を通じて一定調整後、個別企業を直接訪問して説明会を行い、今回のイベント現場でも関連案内及び相談が行われた。

釜山昌慶チョン・ユナPMは「今回の説明会は、組織文化の革新と人材維持を悩む企業に、ワークができる新しい可能性を共有する場だった」とし、「今後も首都圏をはじめとする様々な地域で訪れる説明会を続け、実質的な企業誘致と政策拡散に努める予定」と明らかにした。

釜山昌慶は今後も企業の組織文化革新と柔軟な勤務環境づくりのためのワーク拡散に積極的に乗り出す計画であり、体験中心の行事とカスタマイズされた企業連携を持続拡大していく予定だと明らかにした。

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