ソウル市女性家族財団、韓国女性経済人協会と業務協約締結

ソウル市女性家族財団（代表取締役パク・ジョンスク）は韓国女性経済人協会ソウル支会（会長キム・ヨンスン）と低出生問題対応及び日・生活均衡企業文化助成のための業務協約（ＭＯＵ）を締結したと明らかにした。

今回の協約はソウルガーデンホテルローズホールで開催され、現場にはソウル市女性家族財団パク・ジョンスク代表取締役、韓国女性経済人協会ソウル支会キム・ヨンスン会長と関係者らが共にした。

条約は、低出生問題に対応し、中小企業の日・生活バランス文化を定着させ、持続可能な企業成長を図るための趣旨で設けられ、女性企業との協力を通じて現場中心の実効性ある政策推進と自発的な文化拡散を誘導するという点で意味がある。

条約により、両機関はソウル市女性家族財団が推進中の「中小企業ウォラバルポイント制」の参加企業発掘と共同広報をはじめ、仕事・生活均衡企業文化を助成するための共同事業の企画と運営に協力することになる。

「ソウル市中小企業ウォラバルポイント制」は、低出生問題を克服するための努力の一環で、中小企業が養育に優しい企業文化を造成し、日・生活バランスの実現に先頭に立つように様々なインセンティブを提供する制度だ。

ソウル市女性家族財団は「仕事」生活均衡企業文化政策の実現を核心価値とし、低出生対応と日・生活バランス政策を重点的に推進してきた今回の協約は、女性CEOのリーダーシップと企業現場の実行力を政策推進に結合することで、制度的実効性と現場拡散可能性を同時に高めるための戦略的パートナーシップと評価される。

パク・ジョンスクソウル市女性家族財団代表取締役は「今回の協約は単純な機関間協力ではなく、女性経済人協会が主導的に出てウォラバル文化を定着させ、低出生問題に実質的に対応していく重要な出発点で、ソウル市女性家族財団は今後も企業現場と緊密に協力してソウル市、仕事・生活均衡企業文化の造成に先頭に立つだろう」と話した。

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