Muhayu将在2025年金融行业联合招聘会上提供人工智能招聘解决方案

基于自然语言理解技术的AI公司Muhayu（CEO：申东浩）于9日宣布，其在“2025金融行业联合招聘会”上提供了AI文档评估解决方案和求职支持服务。所有76家参展金融公司均使用了Muhayu的AI文档评估解决方案“Prism”来筛选候选人进行模拟面试。

自2017年起每年举办的金融行业联合招聘会是业内规模最大的招聘盛会。今年共有80家公司（76家金融机构和4家金融科技及IT公司）参展，创历史新高。参展公司通过提供招聘信息、在职员工指导和模拟面试等方式与求职者进行互动。

Prism 使用基于人工智能的评估技术来评估自我介绍的内容。它不仅检查申请人文件中是否存在抄袭、公司名称错误、个人信息泄露和拼写错误等结构性错误，而且还从六个方面分析内容：▲回答是否恰当 ▲内容是否具体 ▲语法是否恰当 ▲组织是否恰当 ▲自我介绍 ▲职位是否恰当，并提供数值结果。

评估结果以高亮显示的方式呈现，面试问题则根据相关段落自动生成，为面试官提供指导。Prism 仅需 4 秒即可完成通常平均需要 12 分钟的简历评估，从而显著提升招聘效率。

在本次招聘会上，慕哈宇还展示了其一体化求职解决方案“CK PASS”。CK PASS是一个支持求职准备全过程的平台，涵盖简历撰写与分析、AI模拟面试和能力评估等。今年的招聘会重点展示了AI模拟面试，为求职者提供实战经验。

此外，慕哈宇还通过其人工智能面试解决方案“Monster”提供对话式面试系统。Monster能够实时分析应聘者的回答，生成后续问题，并评估其一致性和逻辑性。通过与Prism系统对接，它能够根据简历进行个性化面试，从而为整个招聘流程提供全面的解决方案。

目前，Muhayu的AI招聘解决方案已被约700家公司实施和使用。过去三年，AI面试解决方案“Monster”的申请人数增长了6.4倍，采用该方案的公司数量增长了3倍以上。

“金融行业尤其注重公平性和客观性，对基于人工智能的评估工具的需求正在稳步增长，”Muhayu首席执行官申东浩表示，“所有金融公司都在本次招聘会上使用了Prism系统，这表明基于人工智能的招聘正在逐步成为行业标准。”他补充道，“我们将继续研发技术，以同时提升招聘的效率和公平性。”

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