基于对鲑鱼的理解而开发的人工智能技术公司 Muhayu（CEO Shin Dong-ho）于 3 日宣布，已向美容品牌 Tony Moly 提供了其人工智能能力测试解决方案“Monster”。
“Monster”是韩国首个互动式人工智能招聘服务，包含人工智能面试和人工智能能力测试，Tony Moly正在利用其中的能力测试功能来选拔人才。
为了配合其全球市场扩张计划，TonyMoly 将对通过第一轮面试的应聘者进行能力测试。该测试旨在深入分析应聘者的资质和能力，并基于客观数据进行评估，而非评估者的主观判断。在第二轮面试中，能力测试的结果将用于进一步验证应聘者是否符合公司文化，最终作为最终录用决定的依据。
基于心理学证据的Monster能力测试，全面评估应聘者的性格、元认知能力、岗位匹配度以及潜在的适应不良风险。具体而言，该测试通过将潜在的适应不良因素归类为诸如冲突制造、工作不认真以及可能提前离职等因素，来分析这些因素。测试结果分为三个等级：良好、谨慎和危险。
随着企业越来越重视组织和岗位匹配度，越来越多的企业开始利用人工智能分析应聘者的能力和匹配度数据，并将其与高绩效候选人进行比较，从而筛选出最合适的候选人。Muhayu 通过其人工智能文档评估服务“Prism”和人工智能能力测试及面试服务“Monster”，简化了重复性的评估流程，同时客观地分析应聘者的能力，帮助企业招募最优秀的人才。
目前，Muhayu的“Prism”和“Monster”已被约700家公司使用，其中包括中型企业、大型企业、中小企业和初创公司。该公司计划继续完善其定制化AI招聘解决方案，以支持最佳的人才筛选和招聘流程。
“对于像TonyMoly这样寻求进军全球市场的公司而言，找到既符合企业文化又能带来高绩效的人才至关重要，”Muhayu首席执行官申东浩表示，“Muhayu的AI能力评估解决方案将通过招聘流程的创新和客观、基于数据的评估，助力企业招募到最优秀的人才。”
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