여성가족부 산하 한국양성평등교육진흥원(원장 김삼화)은 서울특별시의회(의장 최호정)와 양성평등 문화 확산 및 성인지 정책 역량 강화를 위한 업무협약(MOU)을 9월 2일 체결했다고 3일 밝혔다. 협약식은 서울특별시의회에서 진행됐다.
이번 협약은 양 기관이 협력 체계를 구축하여 성평등 문화 조성과 정책 기반 강화를 공동으로 추진하기 위한 목적에서 마련됐다. 주요 협력 내용에는 ▲양성평등 인식 제고 및 폭력예방 교육 ▲성인지 교육 및 조직문화 개선 ▲여성인재 발굴과 대표성 제고 ▲양성평등 관련 대시민 홍보 ▲기타 상호 업무지원 및 교류 증진 등이 포함된다.
한국양성평등교육진흥원은 이번 협약을 통해 서울시의회 구성원을 대상으로 지방의회 맞춤형 성인지 교육을 제공하고, 의정활동 전반에 성인지 관점을 통합할 수 있도록 전문적인 지원을 이어나갈 계획이다.
김삼화 한국양성평등교육진흥원 원장은 “성인지 관점이 반영된 지방의회는 시민의 삶을 포용하는 데 중요한 역할을 한다”며 “이번 협약을 통해 진흥원의 교육 콘텐츠를 바탕으로 의회 구성원의 정책 역량을 실질적으로 높이는 데 기여하겠다”고 밝혔다.
최호정 서울특별시의회 의장은 “양성평등은 모두가 안전하고 행복한 사회를 만드는 핵심 가치”라며 “이번 협약이 서울시의회의 조직문화에 양성평등이 자연스럽게 자리 잡는 계기가 되기를 기대한다”고 말했다.
한편, 한국양성평등교육진흥원은 「양성평등기본법」 제46조에 따라 설립된 전문기관으로, 공공부문 종사자 대상 성인지 감수성 향상 교육과 직무 맞춤형 교육 콘텐츠 개발 등 양성평등 교육의 체계적 확산을 추진하고 있다.
서울시의회는 지난해 개원 이래 처음으로 여성 의장을 배출했으며, 5급 이상 여성 관리자 비율은 37.6%로 전국 지방의회 평균(34.7%)을 상회하는 등 양성평등 지방의회의 모범 사례로 평가받고 있다.
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The Korea Institute for Gender Equality Promotion and Education signed a business agreement with the Seoul Metropolitan Council.
The Korea Institute for Gender Equality Promotion and Education (President Kim Sam-hwa), under the Ministry of Gender Equality and Family, announced on September 3rd that it had signed a Memorandum of Understanding (MOU) with the Seoul Metropolitan Council (Chairperson Choi Ho-jeong) on September 2nd to promote a culture of gender equality and strengthen gender-responsive policy capabilities. The signing ceremony took place at the Seoul Metropolitan Council.
This agreement aims to establish a cooperative framework between the two organizations to jointly promote a culture of gender equality and strengthen the policy foundation. Key areas of cooperation include: raising awareness of gender equality and providing violence prevention education; gender awareness training and improving organizational culture; identifying female talent and enhancing their representation; promoting gender equality issues to the public; and promoting mutual support and exchange.
Through this agreement, the Korea Institute for Gender Equality Promotion and Education plans to provide customized gender awareness training for local council members to the Seoul Metropolitan Council and continue to provide professional support to integrate a gender awareness perspective into all legislative activities.
Kim Sam-hwa, director of the Korea Institute for Gender Equality Promotion and Education, said, “Local councils that reflect a gender perspective play an important role in embracing the lives of citizens,” and added, “Through this agreement, we will contribute to substantially enhancing the policy capabilities of council members based on the institute’s educational content.”
Seoul Metropolitan Council Speaker Choi Ho-jeong said, “Gender equality is a core value for creating a safe and happy society for all,” and added, “I hope this agreement will serve as an opportunity for gender equality to become naturally established in the organizational culture of the Seoul Metropolitan Council.”
Meanwhile, the Korea Institute for Gender Equality Promotion and Education, a specialized organization established pursuant to Article 46 of the Framework Act on Gender Equality, is promoting the systematic expansion of gender equality education, including gender sensitivity training for public sector workers and the development of job-tailored educational content.
The Seoul Metropolitan Council elected its first female chairperson since its opening last year, and is recognized as a model example of a gender-equal local council, with the percentage of female managers at Grade 5 or higher at 37.6%, exceeding the national average of 34.7% for local councils.
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韓国養成平等教育振興院、ソウル特別市議会と業務協約締結
女性家族部傘下の韓国養成平等教育振興院（院長キム・サムファ）は、ソウル特別市議会（議長チェ・ホジョン）と養成平等文化拡散及び成人政策力量強化のための業務協約（ＭＯＵ）を９月２日に締結したと３日、明らかにした。条約式はソウル特別市議会で行われた。
今回の協約は、両機関が協力体系を構築し、性平等文化の造成と政策基盤の強化を共同で推進するための目的で設けられた。主な協力内容には、▲養成平等認識の向上と暴力予防教育▲成人教育と組織文化の改善▲女性人材の発掘と代表性の向上▲養成平等関連大市民の広報▲その他相互業務支援及び交流増進などが含まれる。
韓国養成平等教育振興院は今回の協約を通じてソウル市議会の構成員を対象に地方議会のカスタマイズされた成人教育を提供し、議定活動全般に聖人の視点を統合できるように専門的な支援を続けていく計画だ。
キム・サムファ韓国養成平等教育振興院院長は「聖人の観点が反映された地方議会は市民の生活を包容する上で重要な役割を果たす」とし「今回の協約を通じて振興院の教育コンテンツをもとに議会構成員の政策力量を実質的に高めることに寄与する」と明らかにした。
チェ・ホジョンソウル特別市議会議長は「養成平等は皆が安全で幸せな社会を作る核心価値」とし「今回の条約がソウル市議会の組織文化に養成平等が自然に位置づけられるきっかけになることを期待する」と話した。
一方、韓国養成平等教育振興院は「養成平等基本法」第46条により設立された専門機関で、公共部門従事者対象性認知感受性向上教育や職務カスタマイズ型教育コンテンツ開発など養成平等教育の体系的拡散を推進している。
ソウル市議会は昨年開院以来初めて女性議長を輩出しており、５級以上の女性管理者比率は３７．６％で全国地方議会平均（３４．７％）を上回るなど、両性平等地方議会のベストプラクティスとして評価されている。
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韩国性别平等推进教育院与首尔市议会签署了业务协议。
韩国女性家庭部直属机构韩国女性平等推进教育研究院（院长：金三花） 9月3日宣布，已于9月2日与首尔市议会（议长：崔浩正）签署谅解备忘录（MOU），旨在推进性别平等文化，加强性别响应政策能力。签字仪式在首尔市议会举行。
该协议旨在建立两大机构间的合作框架，共同推动性别平等文化，强化政策基础。重点合作领域包括：提升性别平等意识，开展预防暴力教育；性别意识培训，提升组织文化；发掘女性人才，提升其代表性；向公众推广性别平等议题；以及促进相互支持与交流。
通过该协议，韩国性别平等推进教育院计划向首尔市议会提供针对地方议会议员的定制化性别意识培训，并继续提供专业支持，以将性别意识视角融入所有立法活动。
韩国性别平等推进教育研究院院长金三花表示，“体现性别视角的地方议会在拥抱国民生活方面发挥着重要作用”，并表示，“通过此次协议，我们将以研究院的教育内容为基础，为切实提升议员的政策能力做出贡献”。
首尔市议会议长崔浩正表示，“性别平等是创造全民安全幸福社会的核心价值”，并表示，“希望此次协议能够成为性别平等在首尔市议会组织文化中自然确立的契机”。
同时，根据《性别平等基本法》第46条成立的专门组织韩国性别平等推进及教育研究所正在推动系统地扩大性别平等教育，包括对公共部门工作人员进行性别敏感性培训和开发适合工作的教育内容。
首尔市议会自去年成立以来首次选出女性议长，被誉为性别平等地方议会的典范，五级以上女性管理人员比例达37.6%，高于全国地方议会34.7%的平均水平。
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L'Institut coréen pour la promotion de l'égalité des sexes et l'éducation a signé un accord commercial avec le Conseil métropolitain de Séoul.
L'Institut coréen pour la promotion et l'éducation à l'égalité des sexes (Président Kim Sam-hwa), dépendant du ministère de l'Égalité des sexes et de la Famille, a annoncé le 3 septembre la signature, le 2 septembre, d'un protocole d'accord avec le Conseil métropolitain de Séoul (Président Choi Ho-jeong) visant à promouvoir une culture de l'égalité des sexes et à renforcer les capacités politiques en matière de genre. La cérémonie de signature a eu lieu au Conseil métropolitain de Séoul.
Cet accord vise à établir un cadre de coopération entre les deux organisations afin de promouvoir conjointement une culture de l'égalité des sexes et de renforcer les fondements de cette politique. Les principaux domaines de coopération comprennent : la sensibilisation à l'égalité des sexes et l'éducation à la prévention de la violence ; la formation à la sensibilisation à l'égalité des sexes et l'amélioration de la culture organisationnelle ; l'identification des talents féminins et leur représentation accrue ; la promotion des questions d'égalité des sexes auprès du public ; et la promotion du soutien et des échanges mutuels.
Grâce à cet accord, l'Institut coréen pour la promotion et l'éducation à l'égalité des sexes prévoit de fournir une formation personnalisée en matière de sensibilisation au genre aux membres des conseils locaux du Conseil métropolitain de Séoul et de continuer à fournir un soutien professionnel pour intégrer une perspective de sensibilisation au genre dans toutes les activités législatives.
Kim Sam-hwa, directrice de l'Institut coréen pour la promotion et l'éducation à l'égalité des sexes, a déclaré : « Les conseils locaux qui reflètent une perspective de genre jouent un rôle important dans l'intégration de la vie des citoyens », et a ajouté : « Grâce à cet accord, nous contribuerons à améliorer considérablement les capacités politiques des membres du conseil sur la base du contenu éducatif de l'institut. »
Le président du Conseil métropolitain de Séoul, Choi Ho-jeong, a déclaré : « L'égalité des sexes est une valeur fondamentale pour créer une société sûre et heureuse pour tous », et a ajouté : « J'espère que cet accord servira d'occasion pour que l'égalité des sexes s'établisse naturellement dans la culture organisationnelle du Conseil métropolitain de Séoul. »
Parallèlement, l’Institut coréen pour la promotion et l’éducation à l’égalité des sexes, une organisation spécialisée créée en vertu de l’article 46 de la loi-cadre sur l’égalité des sexes, promeut l’expansion systématique de l’éducation à l’égalité des sexes, y compris la formation à la sensibilisation au genre pour les travailleurs du secteur public et le développement de contenus éducatifs adaptés à l’emploi.
Le Conseil métropolitain de Séoul a élu sa première femme présidente depuis son ouverture l'année dernière et est reconnu comme un exemple modèle de conseil local paritaire, avec un pourcentage de femmes cadres de grade 5 ou supérieur de 37,6 %, dépassant la moyenne nationale de 34,7 % pour les conseils locaux.
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