서울시여성가족재단(대표이사 박정숙)은 한국여성경제인협회 서울지회(회장 김영순)와 저출생 문제 대응 및 일․생활균형 기업문화조성을 위한 업무협약(MOU)을 체결했다고 밝혔다.
이번 협약은 서울가든호텔 로즈홀에서 개최되었으며, 현장에는 서울시여성가족재단 박정숙 대표이사, 한국여성경제인협회 서울지회 김영순회장과 관계자들이 함께 했다.
협약은 저출생 문제에 대응하고 중소기업의 일·생활 균형 문화를 정착시켜 지속가능한 기업 성장을 도모하기 위한 취지에서 마련됐으며, 여성기업과의 협력을 통해 현장 중심의 실효성 있는 정책 추진과 자발적인 문화 확산을 유도한다는 점에서 의미가 있다.
협약에 따라 양 기관은 서울시여성가족재단이 추진 중인 ‘중소기업 워라밸 포인트제’의 참여 기업 발굴과 공동 홍보를 비롯해, 일․생활균형 기업문화를 조성하기 위한 공동 사업 기획과 운영에 협력하게 된다. 또한 회원사를 대상으로 일·생활 균형 제도 도입을 위한 컨설팅과 우수사례 확산, 여성경제인의 경영 참여 확대와 관련 정책 연계 등 다양한 방식으로 협력 범위를 넓힐 예정이다.
‘서울시 중소기업 워라밸 포인트제’는 저출생 문제 극복을 위한 노력의 일환으로, 중소기업이 양육친화적인 기업문화를 조성하고 일‧생활 균형 실현에 앞장설 수 있도록 다양한 인센티브를 제공하는 제도다.
서울시여성가족재단은 ‘일․생활균형 기업 문화 정책 실현’을 핵심 가치로 삼고, 저출생 대응과 일·생활 균형 정책을 중점적으로 추진해왔다. 이번 협약은 여성 CEO들의 리더십과 기업 현장의 실행력을 정책 추진에 결합함으로써, 제도적 실효성과 현장 확산 가능성을 동시에 높이기 위한 전략적 파트너십으로 평가된다.
박정숙 서울시여성가족재단 대표이사는 “이번 협약은 단순한 기관 간 협력이 아니라, 여성경제인협회가 주도적으로 나서 워라밸 문화를 정착시키고 저출생 문제에 실질적으로 대응해 나가는 중요한 출발점으로 서울시여성가족재단은 앞으로도 기업 현장과 긴밀히 협력해 서울시 중소기업의 지속가능한 성장을 지원하고, 일․생활균형 기업 문화 조성에 앞장설 것”이라고 말했다.
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Seoul Women's Family Foundation and Korea Women's Economic Association Sign Business Agreement
The Seoul Women and Family Foundation (CEO Park Jeong-sook) announced that it signed a business agreement (MOU) with the Seoul Chapter of the Korean Women Entrepreneurs Association (Chairperson Kim Young-soon) to address the low birth rate problem and create a corporate culture that promotes work-life balance.
This agreement was held at the Rose Hall of the Seoul Garden Hotel, and was attended by Seoul Women and Family Foundation CEO Park Jeong-sook, Korea Women’s Economic Association Seoul Chapter President Kim Young-soon, and other officials.
The agreement was created with the purpose of responding to the low birth rate problem and establishing a work-life balance culture in small and medium-sized enterprises to promote sustainable corporate growth. It is also significant in that it promotes effective policies centered on the field and encourages the voluntary spread of a culture through cooperation with women-owned businesses.
According to the agreement, the two organizations will cooperate in discovering and jointly promoting participating companies in the 'Small and Medium Enterprise Work-Life Balance Point System' promoted by the Seoul Women's Family Foundation, as well as in planning and operating joint projects to create a work-life balance corporate culture. In addition, they plan to expand the scope of cooperation in various ways, such as consulting for member companies on introducing a work-life balance system, disseminating best practices, expanding the participation of female entrepreneurs in management, and linking related policies.
The 'Seoul City SME Work-Life Balance Point System' is a system that provides various incentives to SMEs to create a child-rearing-friendly corporate culture and take the lead in achieving work-life balance as part of efforts to overcome the low birth rate problem.
The Seoul Women and Family Foundation has set 'realization of work-life balance corporate culture policy' as its core value and has focused on responding to the low birth rate and work-life balance policy. This agreement is evaluated as a strategic partnership that combines the leadership of female CEOs and the execution power of the corporate field with policy promotion, thereby simultaneously increasing institutional effectiveness and the possibility of field expansion.
Park Jeong-sook, CEO of the Seoul Women’s and Family Foundation, said, “This agreement is not a simple collaboration between organizations, but an important starting point for the Women Entrepreneurs Association to take the lead in establishing a work-life balance culture and practically responding to the low birth rate issue. The Seoul Women’s and Family Foundation will continue to work closely with businesses to support the sustainable growth of Seoul’s small and medium-sized enterprises and take the lead in creating a corporate culture of work-life balance.”
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ソウル市女性家族財団、韓国女性経済人協会と業務協約締結
ソウル市女性家族財団（代表取締役パク・ジョンスク）は韓国女性経済人協会ソウル支会（会長キム・ヨンスン）と低出生問題対応及び日・生活均衡企業文化助成のための業務協約（ＭＯＵ）を締結したと明らかにした。
今回の協約はソウルガーデンホテルローズホールで開催され、現場にはソウル市女性家族財団パク・ジョンスク代表取締役、韓国女性経済人協会ソウル支会キム・ヨンスン会長と関係者らが共にした。
条約は、低出生問題に対応し、中小企業の日・生活バランス文化を定着させ、持続可能な企業成長を図るための趣旨で設けられ、女性企業との協力を通じて現場中心の実効性ある政策推進と自発的な文化拡散を誘導するという点で意味がある。
条約により、両機関はソウル市女性家族財団が推進中の「中小企業ウォラバルポイント制」の参加企業発掘と共同広報をはじめ、仕事・生活均衡企業文化を助成するための共同事業の企画と運営に協力することになる。
「ソウル市中小企業ウォラバルポイント制」は、低出生問題を克服するための努力の一環で、中小企業が養育に優しい企業文化を造成し、日・生活バランスの実現に先頭に立つように様々なインセンティブを提供する制度だ。
ソウル市女性家族財団は「仕事」生活均衡企業文化政策の実現を核心価値とし、低出生対応と日・生活バランス政策を重点的に推進してきた今回の協約は、女性CEOのリーダーシップと企業現場の実行力を政策推進に結合することで、制度的実効性と現場拡散可能性を同時に高めるための戦略的パートナーシップと評価される。
パク・ジョンスクソウル市女性家族財団代表取締役は「今回の協約は単純な機関間協力ではなく、女性経済人協会が主導的に出てウォラバル文化を定着させ、低出生問題に実質的に対応していく重要な出発点で、ソウル市女性家族財団は今後も企業現場と緊密に協力してソウル市、仕事・生活均衡企業文化の造成に先頭に立つだろう」と話した。
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首尔女性家族财团与韩国女性经济协会签署商业协议
首尔女性家族财团（代表朴正淑）宣布，与韩国女性创业者协会首尔分会（会长金英淳）签署了旨在解决低生育率问题和营造促进工作与生活平衡的企业文化的事业协议（MOU）。
此次签约仪式在首尔花园酒店玫瑰厅举行，首尔女性家庭财团代表朴贞淑、韩国女性经济协会首尔分会会长金英顺等出席。
此次协议旨在应对低生育率问题，并在中小企业中构建工作与生活平衡的文化，促进企业的可持续发展。该协议的意义还在于，它能够推进以该领域为中心的有效政策，并通过与女性企业的合作，鼓励企业自发地传播文化。
根据协议，两家机构将合作发掘并共同推广首尔女性家族财团推动的“中小企业工作生活平衡积分制度”的参与企业，并策划和运营旨在打造工作生活平衡型企业文化的联合项目。此外，双方还将通过多种方式扩大合作范围，例如为会员企业提供引入工作生活平衡制度的咨询服务、传播最佳实践、扩大女性企业家的经营参与度以及对接相关政策等。
“首尔市中小企业工作生活平衡积分制度”是为应对低生育率问题，向中小企业提供各种奖励措施，以营造有利于育儿的企业文化，带头实现工作生活平衡。
首尔女性家族财团以“实现工作生活平衡型企业文化政策”为核心价值，致力于应对低生育率和工作生活平衡型政策。此次合作被评价为将女性CEO的领导力和企业领域的执行力与政策推进相结合的战略合作伙伴关系，旨在同时提升机构有效性和领域拓展的可能性。
首尔女性家族财团代表朴正淑表示：“此次协议并非简单的机构间合作，而是女性创业者协会引领构建工作生活平衡文化、切实应对低生育问题的重要起点。首尔女性家族财团将继续与企业紧密合作，支持首尔中小企业的可持续发展，引领构建工作生活平衡的企业文化。”
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La Fondation des familles des femmes de Séoul et l'Association économique des femmes de Corée signent un accord commercial
La Fondation des femmes et de la famille de Séoul (PDG Park Jeong-sook) a annoncé la signature d'un accord commercial (MOU) avec la section de Séoul de l'Association des femmes entrepreneures coréennes (présidente Kim Young-soon) pour résoudre le problème du faible taux de natalité et créer une culture d'entreprise qui favorise l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
Cet accord a eu lieu au Rose Hall de l'hôtel Seoul Garden, en présence de Park Jeong-sook, PDG de la Fondation des femmes et de la famille de Séoul, de Kim Young-soon, présidente de la section de Séoul de l'Association économique des femmes de Corée, et d'autres responsables.
Cet accord a été créé pour répondre au problème du faible taux de natalité et instaurer une culture de conciliation entre vie professionnelle et vie privée dans les PME afin de favoriser une croissance durable. Il est également important car il promeut des politiques efficaces axées sur le terrain et encourage la diffusion volontaire d'une culture par la coopération avec les entreprises dirigées par des femmes.
Selon l'accord, les deux organisations coopéreront pour identifier et promouvoir conjointement les entreprises participant au « Système de points pour l'équilibre vie professionnelle-vie privée des petites et moyennes entreprises » promu par la Fondation des familles des femmes de Séoul, ainsi que pour planifier et mettre en œuvre des projets communs visant à créer une culture d'entreprise favorisant l'équilibre vie professionnelle-vie privée. Elles prévoient également d'élargir leur coopération de diverses manières, notamment en conseillant les entreprises membres sur la mise en place d'un système d'équilibre vie professionnelle-vie privée, en diffusant les meilleures pratiques, en renforçant la participation des femmes entrepreneures au management et en articulant les politiques concernées.
Le « Seoul City SME Work-Life Balance Point System » est un système qui offre diverses incitations aux PME pour créer une culture d'entreprise favorable à l'éducation des enfants et prendre l'initiative de parvenir à un équilibre entre vie professionnelle et vie privée dans le cadre des efforts visant à surmonter le problème du faible taux de natalité.
La Fondation des Femmes et de la Famille de Séoul a fait de la promotion de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée sa valeur fondamentale et s'est concentrée sur la lutte contre le faible taux de natalité et la mise en place d'une politique d'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Cet accord est considéré comme un partenariat stratégique alliant le leadership des femmes PDG et le pouvoir d'exécution des entreprises à la promotion des politiques, augmentant ainsi simultanément l'efficacité institutionnelle et les possibilités d'expansion sur le terrain.
Park Jeong-sook, PDG de la Fondation des femmes et de la famille de Séoul, a déclaré : « Cet accord n'est pas une simple collaboration entre organisations, mais un point de départ important pour que l'Association des femmes entrepreneures prenne l'initiative d'instaurer une culture de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée et apporte une réponse concrète au problème du faible taux de natalité. La Fondation des femmes et de la famille de Séoul continuera de collaborer étroitement avec les entreprises pour soutenir la croissance durable des PME de Séoul et jouer un rôle moteur dans la création d'une culture d'entreprise favorisant l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. »
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