Techville Education a été sélectionnée comme « Entreprise exceptionnelle en matière de culture patronale-syndicale » en 2025.

La société d'IA·Edutech Techville Education (PDG Lee Hyeong-se) a annoncé le 30 qu'elle avait été sélectionnée comme « Entreprise d'excellence en matière de culture de gestion du travail 2025 » organisée par le ministère de l'Emploi et du Travail et mise en œuvre par la Fondation coréenne du travail.

Lancé en 1996, le programme de certification « Excellente culture patronale-syndicale » vise à promouvoir une culture de collaboration et à renforcer la compétitivité des entreprises. Chaque année, ce programme récompense les entreprises qui ont démontré des pratiques exemplaires en matière de relations patronales-syndicales mutuellement bénéfiques. Cette année, 40 entreprises ont été certifiées « Excellentes », et la cérémonie de remise des certificats a eu lieu le 29 juin au Bureau régional de l'emploi et du travail de Séoul.

Techville Education a reçu d'excellentes évaluations pour ses efforts, notamment la tenue régulière de réunions du comité patronal-syndical, le partage d'informations managériales via divers canaux de communication interne et le maintien de la stabilité de l'emploi. Le « Système de gestion administrative », qui recueille chaque mois les commentaires des employés sur l'amélioration de l'environnement de travail et du bien-être, a particulièrement retenu l'attention pour ses efforts qui ont conduit à des améliorations pratiques, telles que l'extension des horaires de travail flexibles et l'octroi d'une heure de congés payés.

Nous mettons également en œuvre diverses politiques de soutien pour améliorer le bien-être de nos employés, telles que la fourniture de petits-déjeuners, l'aide aux frais médicaux, le conseil juridique, des congés anticipés pour les anniversaires et des programmes de lecture-débat. Nous poursuivons également des actions de contribution sociale, comme l'offre d'une éducation gratuite aux groupes défavorisés.

Lee Hyeong-se, PDG de Techville Education, a déclaré : « Nous nous efforcerons de favoriser une culture de coopération et d'avantages mutuels entre les travailleurs et la direction, fondée sur une communication continue, et de contribuer à la création de bons emplois et au développement de l'industrie des technologies éducatives. »

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