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씽크 라운지 칭찬의 덫

저번에 많은 스타트업 대표이사들이 후회하는 것 중 하나가 ‘착한 리더’가 되려고 노력했던 것이라고 했는데요, 비슷하면서도 살짝 다른 것으로 ‘칭찬’을 많이 한 것을 후회하는 리더들도 많습니다. ‘뭥미? 칭찬을 한 것을 후회한다고?’ ‘칭찬은 고래도 춤을 추게 하는데?’ 이렇게 생각하는 사람들도 있을 것입니다. 그런데, 칭찬도 잘 쓰면…

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씽크 라운지 상사가 사기를 꺾는 최고의 방법

TED에서 댄 애리얼리의 “What makes us feel good about our work?”라는 제목의 강연을 봤다. 이 강연에서 댄은 재미있는 실험을 소개했다. 실험 참가자들에게 3달러를 줄테니 간단한 레고를 조립하라는 과제가 주어졌다. 레고를 다 조립하고 나면, 이번엔 2.7달러를 줄테니 또 다른 레고를 조립할 거냐고 물었다. 이런 식으로 점점…

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북 리뷰 좋은 보스, 나쁜 보스

Summary: 상사와 부하의 관계는 애증의 관계다. 상사가 더 힘들 때도 많지만, 공감을 하지 못하는 상사 밑에서 일하는 부하직원들 또한 죽을 맛이다. 권력은 사람들로부터 공감을 빼앗아 가기 때문이다. 그리고 무엇보다도 중요한 것은 상사와 부하로 대하게 되는 마지막 모습이 아닐까?1. 낭시 대학 행동 생물학 연구소 실험소설가 베르나르…

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북 리뷰 [북리뷰] 보스의 탄생

개인이 성과를 내는 것과 다른 사람들과 함께 성과를 내는 것은 완전히 다른 일입니다.이 두가지 일이 성과를 낸다는 점이 같다고 해서 개인이 성과를 내는 것과 팀이 성과를 내는 방식이 큰 차이가 없을 것 같다고 생각하는 경우가 많습니다.감히 말씀드릴 수 있는 것은 개인이 성과를 내는 것과 팀이…

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씽크 라운지 성공적인 이직을 위해서

시장은 항상 효율적이라고 믿는 시장 근본주의자들의 맹신을 깨는 사례들이 많은데, 그중에서 대표적인 사례가 중고차 시장이다. 그 전지전능하신 보이지 않는 손이라도, 사고 이력을 속이고 팔려는 딜러들의 간괴를 막을 수 없다. 즉 정보의 비대칭성 때문에 중고차 가격은 실제 가격보다? 떨어지기 마련이다. 즉 멀쩡한 차도 속이는 차들 때문에…

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스타트업 가이드 인간은 ‘상사’가 있게끔 태어나지 않았다 (Your weren’t meant to have a boss)

본 글은 Paul Graham의 에세이를 번역한 것입니다 (원문) March 2008, rev. June 2008기술은 일상의 것들을 자연스럽지 못하게 하는 경향이 있다. 우리의 육체는 부유한 국가들에서 흔히 먹는 음식들을 먹으며 살도록, 혹은 거의 운동을 하지 않도록 설계되지 않았다. 우리가 일하는 방식에서도 이런 비슷한 문제를 찾을 수 있는데,…

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스타트업 가이드 좋은 리더를 말하기 전에 좋은 직원이 되라

좋은 상사, 훌륭한 리더십 이야기는 많다. 직장인 둘 이상만 모이면 나쁜 상사에 대한 험담은 기본 안주나 다름없다. 게다가 누구나 리더가 되기를 꿈꾸다보니 리더십에 대한 관심이 많고 그렇다보니 자연스럽게 강연이나 책도 자주 접하게 된다. 그리고, 솔직히 직장생활을 하다보면 리더들이 일반 직원에 비해서 교육의 기회도 더 많고…

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씽크 라운지 부하가 상사에게 바라는 다섯 가지

‘상사가 부하에게 바라는 다섯 가지’에 이은 2탄입니다. ^^이번엔 순수하게 부하의 입장에서 바라보는 상사와 반대의 입장을 이야기해보도록 하죠. 역시 이 외에도 수많은 사례가 있겠지만 편의상 다섯 가지만 뽑았다는 점 이해해주시기 바랍니다.얼마 전 TV를 보는데 눈에 띄는 장면 하나가 있더군요.”개콘보다 웃긴 건 상사의 썰렁한 농담”매우 강렬한 인상이…

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씽크 라운지 상사가 부하에게 바라는 다섯 가지

직장 생활 십년차가 넘어가면서 이런 저런 회사를 다니다보니 참 많은 직장 상사와 후배를 만나게 됩니다. 반대로 제가 누군가의 후배에서 누군가의 상사가 될 때가 있었죠.예전에 봤던 CEO 교육을 위한 자료에서 이런 문구가 기억나네요.”왜 부하 직원은 하나같이 성에 안 찰까?”대답이 기가 막힙니다.”당연하다. 그 직원은 수십년 동안 일하며…

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